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ヘッドハンティングの新しい形！日本初のソーシャルヘッドハンティング サービス「SCOUTER（スカウター）」とは？

ヘッドハンティングは、企業が人材採用を行う際の手段の一つです。
一般的には、求人企業から依頼を受けたヘッドハンターが、企業の要望にマッチする人材をピンポイントで引き抜く行為のことをヘッドハンティングと呼んでいます。

通常ヘッドハンティングは、一般社員レベルではなく、幹部級社員を対象に行われるケースが多く、ヘッドハンターはふさわしい人物を探し、交渉を行い、入社するまでの一連の流れを担い、活動状況に応じて基本報酬及び成功報酬を受け取ります。

ヘッドハンティングは欧米では一般的な人材採用手段ですが、以前の日本は欧米と比較すると転職に対するハードルが高く、特に幹部級社員はなかなか会社を移らないのが一般的でした。しかし近年は日本でも徐々に人材の流動化が進んでおり、日本でも転職は徐々に当たり前になってきています。またそれは幹部級社員でも同様で、ヘッドハンターが活躍する場は徐々に拡がりつつあるといえるでしょう。

ちなみにヘッドハンテイングに関連した既存のサービスとしては、リクルートが運営する「CAREER CARVER（キャリアカーバー）」が有名です。CAREER CARVERは、年収600万円以上のユーザーを対象としたハイクラス向けの転職支援サービスで、求職者は、登録したレジュメを見たヘッドハンターからスカウトを受けることができる他、ヘッドハンターが公開している求人に応募することも可能です。

CAREER CARVERに登録されているヘッドハンターは、業界経験が長く、実績のある優良なヘッドハンターのみで構成されており、一般的な転職サイトや人材紹介会社とは異なる質の高いサービスを期待できます。

以前はヘッドハンティングと言えば、オファーが来るのを待つのみでしたが、最近では自分で登録できるサービスも増えてきており、上述した「SCOUTER」や「CAREER CARVER」といった新しいサービスに注目が集まっています。

日々多忙でなかなか自分で転職活動ができないという方や、ワンランク上の転職を目指している方にとって、ヘッドハンティングによる転職は有力な選択肢の一つです。

近々転職を検討している方は、この機会に転職サイトや人材紹介会社だけではなく、スカウトが中心になるヘッドハンティングの利用も検討してみてはいかがでしょう。