ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月
ヘッドハンティング会社を利用者の評判をもとにランキング。2023年11月のハイクラス向けの求人は前月比横ばいで推移。勢いのある中小ベンチャーは、好条件で経験豊富な人材の採用を継続中! ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月
ヘッドハンティング会社というと対象の求職者に対して何らかの方法で接触し、転職を促すイメージが強いですが、近年は個人情報保護の観点からスカウト人材の個人情報が表に出ないことも多いため、むしろ求職者からの登録を歓迎しているヘッドハンティング会社が増えています。具体的にはヘッドハンティング会社の公式サイト、またはがヘッドハンティング会社が集まるプラットフォームに履歴書、職務経歴書を登録し、ヘッドハンターに対してスカウトを依頼する方法が一般的です。ヘッドハンターは、クローズドでのスカウトにこだわっている訳ではないため、優秀な人材やマーケットに求められている人材の登録は大歓迎。求職者のキャリアに可能性があると思えば、一般的な転職サイトや転職エージェントにはない、好条件の求人を紹介してくれることも少なくありません。
一部のヘッドハンティング会社には、登録に一定の年収制限があるケースもありますが、概ね500万円を超えていれば登録に問題はありません。将来的に年収1千万円を超える転職を目指すのであれば、ヘッドハンティング会社は間違いなく大きな力になってくれるはず。2023年度版のヘッドハンティング会社のランキングの結果や、利用者の評判をしっかりチェックし、自分の転職方針に合う信頼できるパートナーを見つけましょう!
ヘッドハンティング会社が活躍するハイクラス向け転職市場も急回復が続いており、企業は有能な人材の採用に積極的に取り組んでいます。。2023年11月の求人は前月比横ばいで推移。企業の採用意欲は引き続き旺盛です。2024年には新しい職場に転職したいと考えているハイクラス人材は、思い立ったら即行動すべきでしょう。条件の良い求人は数が限られ、ライバルも少なくありません。特にハイクラス人材の求人はタイミングが重要です。年収1千万円を超える求人はもちろん、ボリュームゾーンの年収800万円の求人も回復傾向にあるので、転職を検討されているミドル層、ハイクラス層は、ヘッドハンティング会社への登録を検討してみてはいかがでしょう。
ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月 【目次】
- 1位リクルートダイレクトスカウト【旧 キャリアカーバー】
- 1位ランスタッド(randstad)
- PICK UPdoda X
- 3位ビズリーチ
- 4位クライス&カンパニー
- 4位レイノス
- 6位MRIJAPAN
- 7位AIMSインターナショナル
- PICK UPリクルートエージェント
- その他の主要なヘッドハンティング会社への口コミ・評判
- FAQヘッドハンティングとは?
- FAQヘッドハンティングの電話が怪しいと思った時の対処法とは?
- FAQヘッドハンティングの流れとは?
- FAQヘッドハンティングと引き抜きの違いとは?
- FAQヘッドハンティングと転職エージェントの違いとは?
1位リクルートダイレクトスカウト【旧 キャリアカーバー】 ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月
▲サイトイメージ
リクルートダイレクトスカウトのメリット | 国内最大手の人材サービス企業「リクルート」が運営するヘッドハンティング会社のクローズドネットワーク。ヘッドハンター登録数3,000名、年収800万円以上の求人数5万件以上! |
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リクルートダイレクトスカウトの概要
国内最大手の人材サービス企業「リクルート」が運営するヘッドハンターのネットワーク。リクルートダイレクトスカウトでは、登録対象の目安を年収600万円以上と規定する事で、質の高い求人を集めており、ヘッドハンターの登録者数も国内トップクラスの質と規模(3,000名以上※2021年7月時点)を誇っている。
ヘッドハンターの利用を希望する場合、無料会員登録が必要。HP上から履歴書・職務経歴書を登録する事で、リクルートダイレクトスカウトが厳選した優良ヘッドハンターに情報が共有され、ヘッドハンターからのアポイントが届く仕組み。また一部非公開求人を会員向けに公開、自由に応募できるようになっている点もリクルートダイレクトスカウトの特徴の一つ。実際にリクルートダイレクトスカウトを経由し、転職に決定した求職者の平均年収は900万円以上、最高4,000万円以上で決定したケースもあるなど、実績は充分。自分の実力に自信がある人は、興味がある求人に応募してみると良いだろう。
日本国内だけでも数千社あると言われるヘッドハンティング会社の中には、ヘッドハンターの実績が乏しい会社や、信頼性に欠ける会社が存在するのは事実だが、リクルートダイレクトスカウトであれば、ヘッドハンターの登録基準が厳しいため、その心配はない。ヘッドハンティング会社を活用し、エグゼクティブクラス(ハイクラス)への転職を実現しようと考えている人にとって、リクルートダイレクトスカウトは必ず登録しておくべきサービスの1つである事は間違いない。
ヘッドハンティング会社 サービス比較
ヘッドハンティング会社への登録条件 | 年収600万円以上 |
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国内企業への転職サポート | ◎ |
外資系企業への転職サポート | ○ |
リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判
- 42才・男・ITベンチャー(管理職)
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リクルートダイレクトスカウトと聞くとどこ?と思われると思いますが、リクルートが運営してます。ただリクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントは全く別のサービスです(※編集部より:リクルートダイレクトスカウトが取り扱うヘッドハンティング会社の中には、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーも含まれます。またリクルートグループ以外のヘッドハンティング会社も多数リクルートダイレクトスカウトを利用しています)。このサービスとよく比較されるサービスにビズリーチがありますが、取り扱う求人数に大きな差があるため、同種のサービスながら違うものと考えるべきかと。費用がかからず、少数精鋭がリクルートダイレクトスカウト、費用が発生するものの圧倒的に求人が多いのがビズリーチという位置付けで良いかと。年収のハードルはほぼ同じです。
- 46才・男・会社役員
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縄文アソシエイツのような本当のトップを一本釣りするようなエグゼクティブサーチは別として、最近のヘッドハンティング会社は、年収が高い層にターゲットを絞った転職エージェントに近くなってきていると思う。私の担当のヘッドハンターに聞いたところ、年収500万円を超えていれば、転職のタイミングで100万、200万上がることは十分にあり得るので、スカウトの対象になるとのこと。ビズリーチは年収600万円以上と明記してあるが、リクルートダイレクトスカウトの場合、多分500万円でも大丈夫だろう。ちなみに私の会社でもヘッドハンターに依頼することがあるが、彼らが使っているサービスがリクルートダイレクトスカウトやビズリーチだったりする。つまりこれらの2社は優れたサービスということだ。
- 39才・男・ITベンチャー
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いきなり経営層にスカウトされるということは今の時代、とんでもないキャリアを持っている人以外いないと思う。友人にもヘッドハンティング会社経由で転職したという人がいて、話を聞いてみると、ヘッドハンターからスカウトを受けたという訳ではなく、エグゼクティブ関連の転職エージェントに登録し、ヘッドハンターからの案件の紹介を受けたということだった。つまりこのリクルートダイレクトスカウトのような仕組みの中で転職したということで、今はやはりネットを活用するのがある程度の役職者でも普通なのかなと思った。
- 42才・男・人材紹介会社
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大手の人材紹介会社ではない、独立系のヘッドハンターに自分に合った非公開の求人を見つけて欲しいと思うのであれば、リクルートダイレクトスカウトは効率が良い。ただし自分の経歴がある程度売れると判断できなければ登録しても声がかからない場合もある点は覚悟すべき。ヘッドハンターは売れる売れないという経歴に対しては大きな組織に所属し、マッチングを行うキャリアコンサルタントと比較するとよりシビアです。その代わり、売れると判断すると圧倒的に手厚いサービスが受けられるので、スカウトを受けた場合は、利用を検討する価値があると思います。
- 33才・男・専門商社
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ヘッドハンターが数多く登録するスカウト会社という位置づけで良いと思う。なぜかリクルートリクルートダイレクトスカウトと言う名前がリクルートダイレクトスカウトに変わったんですね?知らない人もいるかもしれませんが、リクルート系と言う事で、そもそもの求人も多いですしプラスα独立系のヘッドハンターからの求人を紹介してもらえるので明らかに転職活動する上での効率は良いと思う。また年収が高い人に絞られたサービスなので対応も総じて良いと感じた。ちなみに誰もが知っているリクルートエージェントのエグゼクティブ部門も、リクルートダイレクトスカウトの一顧客としてサービスを利用しています。これはスカウトを受けた本人が言うのですから間違いありません。
- 41才・男・管理職
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国内の大手メーカーにリクルートダイレクトスカウト経由で転職しました。何より良かったのは一般的な転職の過程ではなく、ヘッドハンターが仲介する形でその会社の経営層に直接会えたところ。また自分の直属の上の人間と、この段階で信頼関係を築けたので、転職した後もやりやすかった。ヘッドハンティング会社経由での転職は、転職後の仕事のやりやすさと言う面でもメリットがあると感じる。2020年2月時点で200名弱のヘッドハンターが在籍しているので規模としては十分大きい。自分の希望の条件を満たた方は、リラックスしてテストに臨みましょう。
- 39才・男・外資系企業役員
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現時点ではベストのヘッドハンティング会社というか、ヘッドハンターの多くが利用しているネットワークだと思う。独立系のヘッドハンターが複数登録している事で、まず求人の数が多く、競争があるので、提案も多い。ヘッドハンティングは1本釣りと思っている人もいるがそんなことはない。私は2度ヘッドハンター経由で転職しているが、2回ともいくつか選択肢を提示してもらえた。転職は人生を左右する選択肢である以上、複数の選択肢の中から最適なものを選ぶのは普通だと思う。特に40前後の転職は、非常に重要になるので、慎重になって当たり前だと思う。
- 39才・男・ベンチャー企業役員
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純粋にヘッドハンティング会社1社の規模でランキングすれば、レイノスだったり有名どころだと縄文アソシエイツだったりという会社が出てくると思うが、そもそもヘッドハンティングの市場は数百億円規模で人材マーケットのボリューム層ではなく、多くの会社が数人程度で企業に根ざし活動している。そういう意味ではリクルートダイレクトスカウトやビズリーチといったヘッドハンターのネットワークは価値があると思う。
- 36才・男・人材紹介会社
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ヘッドハンティング会社のランキングというより、ヘッドハンティングが集まり、スカウトできる人を求める場所のランキングと言った方が正しいと思う。ただリクルート運営であり、リクルートが自分達のライバル会社にも声をかけてヘッドハンターを集めているだけあり、ヘッドハンターの質、数ともにトップクラスなのは間違いない。ネットの活用が当たり前の時代になり、ヘッドハンティング会社のヘッドハンターが足で情報を集め、優秀な人材を一本釣りするのが難しくなってきているのは確か。そうなってくるとこういうサービスが当たり前になるのかもしれない。
- 42才・男・外資系金融
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リクルートグループが手掛けているということもあり、サービス面は洗練されていると思うが、外資系金融への転職支援に関してはそこまで強くはないと思う。多分だが登録しているヘッドハンティング会社の大半が日系なのだろう。私の肌感覚だが、外資系金融への転職を目指すのであれば、外資系のヘッドハンティング会社に直接登録するか、サイト上から直接応募したほうがはるかに効率が良い。どんなに評判が良いサービスも万人に対して有効と言う訳ではないので、自分自身でしっかり判断することが大事。40代になってこの基本を改めて実感している。(2021年12月20日投稿)
- 43才・男・ベンチャー関連
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リクルートダイレクトスカウトも明らかに年収600万円以上のサービスで、利用者をかなり限定していると思います。私は年収が足りなかったからなのか、自分の経歴に問題があったからなのかはわかりませんが、登録したものの、ヘッドハンターからのスカウトが届きません。ビズリーチに関しては何件がオファーが届きましたが、リクルートダイレクトスカウトは届いていないので、ヘッドハンターの登録数もしくは求人の数という点で、リクルートダイレクトスカウトはビズリーチに及ばないのだと思います。無料で利用できるのは良い点だと思いますが、登録者に対しては逆によりシビアだと考えたほうが良いでしょう。
1位年収1,000万円以上の転職ならランスタッド(Randstad) ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月
ランスタッド(Randstad)のメリット |
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ランスタッド(Randstad)の概要
ランスタッド(Randstad)は、世界39か国に拠点を持つ世界No.1の人材サービス企業「ランスタッドホールディングス」の日本法人。
グローバルでは、ヘッドハンティング含むエグゼクティブサーチ、人材派遣、転職支援に強みを持ち、日本では主に人材派遣業、転職支援事業を展開している。
ランスタッドは日本の転職支援事業をハイクラス向けに限定しており、取り扱う求人の約8割が年収800万円超、半数以上が年収1,000万円超とヘッドハンティング会社が取り扱う求人と比べても、好条件のものが多い。
またランスタッドには、日系の転職エージェントやヘッドハンティング会社にはない、グローバルコネクションがある。例えば、大手外資系企業がグローバルで行う採用や、日本進出を控えている外資系企業の求人、日系グローバル企業が海外展開する際に行う極秘求人等、海外に強いランスタッドならではの求人が充実。これはランスタッドの大きな強みと言えるだろう。
在籍しているキャリアコンサルタントも日本語だけではなく、英語や中国語に担当なバイリンガルが多数在籍しており、英文レジュメの添削や面接のサポートなども実施している。
海外展開に積極的な日系グローバル企業や外資系企業への転職を目指すのであれば、ランスタッドは、登録しておくべき転職支援サービスの1つだろう。
ヘッドハンティング会社 サービス比較
ヘッドハンティング会社への登録条件 | 年収制限は特になし ※ただし年収800万円以下の求人は約2割。年収1,000万円以上の転職を目指す層は過半数を占めている |
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国内企業への転職サポート | ○ |
外資系企業への転職サポート | ◎ |
ランスタッド(Randstad)の口コミ・評判
- 40才・男・消費財メーカー
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友人がヘッドハンター経由で相当な好条件で転職したため、私自身もヘッドハンティング会社経由での転職に憧れていたが、このやり方はいつ来るかもわらかない誰かに自分の人生をゆだねるということでもあると気付き、ハイクラス専門の転職エージェントに登録しました。ランスタッドはその一つで、とにかく条件の良い求人が多かった。希望すればサポートも受けられますし、必要なければ自分手動で活動に取り組める点も私には合っていたし、最終的には友人以上の条件で希望する企業への転職が決まったので良かったです。条件の良い転職先を探しているのであれば、利用を検討する価値は間違いなくあります。
- 41才・男・ITコンサル
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コロナ禍でヘッドハンターからの直接スカウトや対面での面談が殆どなくなっており、ハイクラス向けの転職サイト(転職エージェント)とヘッドハンティング会社の垣根はほぼなくなっていると言えます。実際に2つのサービスを利用してみた人間として、特に差異は感じませんでしたし、特定の業種・職種・企業に強いヘッドハンティング会社と比較して、ハイクラス向けの転職サイトのほうが、求人の数だけではなく、幅もはるかに広く、メリットがあるように感じました。またヘッドハンティング会社も大半が登録制で、初回面談もオンラインか対面を選ぶところがほとんど(私はオンラインを選択)。今後このあたりの垣根はどんどんなくなる気がします。
- 40才・男・広告代理店
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40代以降で外資系含め、転職活動に取り組もうと考えている人にとって、ランスタッドは間違いなく利用する価値がある。理由は2点あり、ランスタッドは世界規模で見ると、リクルートをはるかに上回る規模と実績があり、外資系の好条件の求人を多数取り扱っているというのがまず1点目。2点目はランスタッドが取り扱う求人は半数以上が年収1,000万円を超えており、この年収層になると40代の役職者をターゲットにしているケースが多く、むしろ40代の登録を歓迎してくれる。40代以降の転職は企業とのマッチングが難しいので、どうしても時間がかかる。だからこそ40代に特化したサービスを利用する必要がある。ヘッドハンティング会社も良いが、それ以外の40代に特化した転職支援サービスも検討すべきだと思う。
- 35才・男・外資系メーカー
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ヘッドハンティング会社経由で最終的に転職しましたが、私の場合はヘッドハンターとハイクラス向けの転職エージェントを併用しました。ヘッドハンティング会社がハイクラスの転職に強いのは確かですが、その分業種や職種が限られているので、多くの求人を取り扱う転職エージェントを通じて、求人内容を比較しなければ、提案を受けている求人が相場より高いのか低いのかを判断するのも難しい。私の場合は、最初はヘッドハンターとだけ転職に取り組む予定でしたが、転職活動に取り組む過程で視野を拡げるためにランスタッドに登録。もともとのヘッドハンター経由での活動と併用したことで、良い転職ができたと思っています。
- 36才・男・ITエンジニア
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ヘッドハンティングにはサーチ型と登録型がありますが、今はサーチ型よりも登録型のほうが圧倒的に主流になってますし、登録型を利用するなら、超優秀な転職エージェントを使うのと変わらない。そうなってくると個人的に一押しなのが、日系大手と外資系大手(しかも日系のエージェントには取り扱いがない求人が多い)の求人を多数取り扱うランスタッドです。基本的に一般ユーザーはターゲットにしていなくて、年収800万円くらいもらう実力がないと登録自体が難しい可能性がありますが、その条件を満たしている場合は、多分そんじょそこらのヘッドハンターより、条件の良い求人を提案してくれるはずです。
- 34才・男・人材サービス
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ヘッドハンティング会社ではありませんが、グローバル企業や外資系企業への転職を視野に入れるなら、そこらへんにある小さなヘッドハンティング会社より、ランスタッドのほうがよっぽどコネクションが強く実績もあります。日本での知名度はそれほど高くないものの、グローバルで見れば、ランスタッドの規模や実績は日本のリクルート以上。ランスタッドは日本での事業展開を年収800万円以上、グローバル企業と外資系企業への転職中心とセグメンテーションしているため、このカテゴリに属する人なら上手く活用すべきでしょう。ヘッドハンターを利用する根本的な理由は、良い条件で良い企業に転職するというのが目的のはず。その目的を達成できる可能性が高いのであれば、確率の高いサービスを利用すべきでしょう。
- 39才・男・外資系メーカー
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ハイクラス転職の手段も明らかに多様化している。個人情報保護やコロナによる直接接触の制限など、限られた環境下ではオンラインでハイクラス求人を探したほうが明らかに効率が良い。ヘッドハンティング会社とハイクラス向けの転職エージェントの垣根はほぼなくなっているし、オンラインでの接客と言う意味で言うと、ヘッドハンティング会社よりも転職エージェントのほうがこなれている感すらある。ランスタッドはその最たる例で、外資系への転職を目指すのであれば、外せない転職支援サービスだろう。(2023年11月27日投稿)
- 43才・男・人材サービス
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厳選した優秀なヘッドハンターが集まり、登録者に求人を紹介(ヘッドハンティング)しているリクルートのリクルートダイレクトスカウトが取り扱う求人は年収800万円から2,000万円程度。ランスタッドが取り扱う求人も8割以上が年収800万円以上で年収1,500万円超の求人が約15%となっている。ちなみにランスタッドの紹介求人(公開されているもの)を見ると、フィリップス、バイエルン、ジョンソン&ジョンソン、ユニリーバ、ゴディバ、コカ・コーラ等、外国資本の外資系企業が中心でむしろ日系のほうが少ない。日本に根差している企業もあるので、過度に心配する必要はないが、日本の大手企業出身者が転職すると、文化の違いに驚く可能性があるので注意が必要だろう。
- 40才・男・IT関連
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クライス&カンパニーなど、登録型のヘッドハンターにいくつか登録したが、ランスタッドのハイクラス向け転職支援サービスとの違いは全くないと思った。つまり登録してキャリアアドバイザー(ヘッドハンター)にサポートを受ける分には、転職エージェントとヘッドハンティング会社に違いはないということだと思う。むしろランスタッドに関しては、一般的なヘッドハンターよりも取り扱う求人の質(高報酬、年間休日や福利厚生含め好条件)に関しては上回っていることも多かった。個人的にはヘッドハンティング会社を選ぶ際は、やはり求人の数と質、あとは担当者との相性だと思う。特に対面の部分は好き嫌いが一番出るところなので、不満を感じない人を選びましょう!
- 42才・男・会社経営
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ランスタッドをヘッドハンティング会社というカテゴリーで評価するのは少し無理があるかなと思います。コロナのお陰でヘッドハンティング会社と転職エージェントの垣根が埋まり、ほぼ全てのサービスがネット経由になったのも同じカテゴリでの評価になった理由の1つだと思いますが、自分自身で登録する転職エージェントと、ヘッドハンターがオファーするヘッドハンティング会社にはやはり大きな違いがある。多分転職が決まる率は自分から行動している転職エージェントのほうが高い。ヘッドハンティング会社は転職する意思が明確ではない優秀な人材に対してオファーするから価値があるのであって、それができないならあまり意味がないと思う。(2021年1月9日投稿)
- 40才・男・ヘッドハンティング会社
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ランスタッドはグローバルネットワークを持っているので、外資系企業の求人に強いことに異論はありません。ヘッドハンターが持つハイクラス求人は年収1,000万円以上が一つの基準だと思いますが、ランスタッドがこの分野で1,000件以上の求人を保有していることに疑う余地はありません。ただヘッドハンティング会社ではないですよね。ここはあくまでハイクラス向けの転職サイトです。ヘッドハンターからのオファーを待って転職活動に取り組むのではなく、あくまで自分自身が動き、転職することになります。またヘッドハンティング会社のように、マネジメント層とつながったヘッドハンターがハイクラス人材を一本釣りするような採用方式ではなく、企業の人事と繋がり採用する方式なので、年収は高いですが、いきなり部長などのポジションが用意されるケースは少ないです。微妙な違いを知った上で活用するなら問題ないと思いますが、ヘッドハンティング会社という使い方をするのは間違っていると思います。
pickupdoda X ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月
doda Xのメリット |
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doda Xの概要
doda Xは、総合人材サービス大手パーソルキャリアの運営する、ハイクラス向け転職サービス。
職務経歴を登録するだけで、ハイクラス求人を取り扱う求人紹介担当からスカウトを受け取る事が出来る。またdoda Xは、転職するかどうか決めかねている状態でも登録が可能。実際に求人紹介担当からスカウトを受け取った上で、今後のキャリアに対する相談を行い、状況によっては転職をおすすめされない場合もある。ハイクラス人材の転職に真摯に向き合っている点も、doda Xがユーザーから評価を獲得している理由の一つだろう。
実際に転職することを決めた場合、厳選した求人の紹介はもちろん、履歴書・職務経歴書の添削や内定後の年収交渉まで、全てヘッドハンターがサポート。効率良く転職活動を進めることができる。
転職を決めている場合はもちろん、転職するかどうか悩んでいる方にとっても、doda Xは利用する価値があるハイクラス向け転職サービスだろう。
ヘッドハンティング会社 サービス比較
ヘッドハンティング会社への登録条件 | 年収600万円以上 |
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国内企業への転職サポート | ◎ |
外資系企業への転職サポート | ○ |
doda Xの口コミ・評判
- 41才・男・ITコンサルタント
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ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトの2番煎じではありますが、後発企業ならではのサービスの良さもいくつかあります。ビズリーチは有料のサービスなので完全に競合するサービスはリクルートダイレクトスカウトです。ヘッドハンティング会社の中にはリクルートと折り合いが悪いところもあり、そこがパーソルキャリアが運営するiXに流れているのです。つまりリクルートダイレクトスカウトにはない求人を保有しているということです。またビズリーチは年収600万円程度が目安になるのに対して、iXのターゲット層は年収700万から800万円程度だと思われます。年収が100万円違えば求められる人物像やスキルも変わってきます。つまり同じように見えてビズリーチやリクルートダイレクトスカウトとは異なるということです。ハイクラス層は転職に時間がかかる事が多いので、いくつかのサービスを併用し、使いこなした方がはるかに効率良く転職活動に取り組めます。iX含め、使えるものは何でも活用しましょう。(2021年12月15日投稿)
- 40才・男・経営企画
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IT関連の職種から事業会社への転職を目指す方にはiXがおすすめです。私のように40才前後の年齢で転職する場合は、ハイクラス専門の転職サイトやヘッドハンティング会社を使ったほうがはるかに効率良く転職活動ができます。iXはdodaを運営しているパーソルキャリアが運営していることもあり、私のように40才前後で転職する求職者の転職サポートに慣れているというのも理由の一つです。ヘッドハンティング会社単体よりも複数のヘッドハンティング会社の中から信頼できる会社を選んだほうが、転職の成功率が上がるのは言うまでもありません。
- 35才・男・ITコンサル
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私が実際に転職の際、使ってみた感想としてはリクルートダイレクトスカウト、iX、ビズリーチの3つのサービスは、一定以上のキャリアがある層であれば、利用する価値があるサービスだと思った。それぞれ微妙な違いはあるが、基本的にはヘッドハンティング会社のネットワーク。それぞれに活動しているヘッドハンターが異なるので、複数利用するメリットは大きい。特にリクルート系のリクルートダイレクトスカウトとパーソル系ix、独立系のビズリーチはヘッドハンターが被らない(多分一部は同じだと思うが)ので、3つ登録しておくと少なくとも2倍は求人の選択肢が増える。3社すべてに登録する必要はないが、2社は登録しておいたほうが効率は良いと思う。
- 35才・男・人材サービス
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リクルートダイレクトスカウトやビズリーチの成功を受け、dodaを運営するパーソルキャリアが新しく運営を開始したヘッドハンティング会社のネットワークです。転職エージェントとしての実績から考えると、リクルートダイレクトスカウトと遜色ないはずです。初期段階から求人企業にフィリップス、エスエス製薬、エーザイ、バイエルン、味の素等、日系、外資問わず大手企業が多数参加していることからもそれは明らか。ハイクラス人材であれば利用を検討する価値があるはずです。
- 42才・男・ヘッドハンティング会社
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ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、iXを実際に利用しているヘッドハンティング会社としての意見です。まず現時点でヘッドハンティング会社としての注力しているのはビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、そしてiXの順です。実際に登録している求職者の数やヘッドハンターの数もこの順番だと思ってもらって構いません。ハイクラス向けの転職支援というジャンルを切り開いたのがビズリーチですし、そのサービスを無料化したのがリクルートダイレクトスカウト。iXはリクルートダイレクトスカウトの成功を受け、パーソルキャリアが開始した最後発のサービスです。ただ最後発が良くないと言っている訳ではありません。他社の先行しているサービスを真似、さらに改善しているのでシステムは洗練されていますし、サポートもしっかりしています。求職者から見るとわかりにくいかもしれませんが、1つより2つ、2つより3つ使ったほうが転職の効率は上がるでしょう。ただ多くても最初は3社位にしておいた方が良いと思います。利用する転職エージェントやヘッドハンティング会社が増えすぎると逆に転職活動の効率が落ちる可能性がありますので。
- 40才・男・ITコンサルタント
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ヘッドハンティング会社のネットワークは米国では珍しくなかったのだが、日本にはなかった。しかも有料の人材紹介サービスと言うもの自体がなかったところにビズリーチがサービスを持ち込み、成功させた。これは本当に凄い事だと思う。ただ有料という事でハードルが高かったところに、リクルートダイレクトスカウトがハイクラス向け且つ利用料無料のサービスを開始した。そもそもハイクラス層は貴重な情報は有料という事に対して理解があるため、ビズリーチは成長し、リクルートダイレクトスカウトも成長した。それを見たdodaが後発でサービスを開始したのがこのiXということになる。dodaは業界2位ということもあり、iXも一定の評価と評判を得ているが、いかんせんまだ歴史がない。2021年7月の時点ではリクルートダイレクトスカウトとビズリーチに一日の長があると思う。また外資系への転職を目指すのであればランスタッドが強い。歯に衣着せずに言えば2番手、3番手のサービスだと思う。
- 42才・男・人材サービス
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以前はヘッドハンティング会社と言うと、実力のある人間の情報を独自のネットワークから入手し、転職する気がなかったとしても好条件を提示、スカウトするのが当たり前でした。それがビズリーチが出てきたころから流れが変わり、リクルートダイレクトスカウト、iXの登場で完全に仕組みが変わってしまいました。今では転職を希望するミドル層が履歴書・職務経歴書を登録し、その中から条件を満たす求職者をヘッドハンターがスカウトする仕組みになっています。経営クラスは未だにスカウトされるケースがありますが、中堅クラスはいくら待っていてもスカウトされることはほとんどありません。自分から動くのがもはや転職のスタンダードです。
3位ビズリーチ ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月
▲サイトイメージ
ビズリーチのメリット |
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ビズリーチの概要
逆スカウト(ヘッドハンティング)と呼ばれる仕組みを日本で初めて導入した、国内最大級の有料会員制ヘッドハンティング仲介サイト。127,000件を超えるハイクラス求人に加え、4,600名を超えるヘッドハンターがビズリーチ上でスカウト活動を実施。取り扱うハイクラス求人数、ヘッドハンターの数共に他のエグゼクティブ向けのサービスと比較しても突出して多い。
ビズリーチでは管理職・専門職・グローバル人材に特化した求人を豊富に取り扱っており、有料会員登録する事で、スカウトの受信・閲覧・返信に加え、ヘッドハンターが抱える求人への応募やヘッドハンターへの直接相談なども行える。(※無料会員も一部求人の閲覧及びプレミアムスカウトの受信は可能)
一般的には転職関連サービスは無料だが、ビズリーチは対象者を絞り込み、有料とする事で質の高い登録者と、エグゼクティブクラスになり得る人材の情報を求めるヘッドハンターを集める事に成功している。
ビズリーチでは年収600万円をハイクラス会員として登録する上での一つの基準(としているが、年収600万前後のヤングエグゼクティブ向けの求人も豊富に取り扱う。求人情報は無料という感覚が根強い日本において、ビズリーチは質の高い求人情報は無料ではないという概念の導入に成功しており、ハイキャリア層の多くが転職の際、利用するサービスに成長。これから年収1,000万円、2,000万と真のハイクラスを目指すのであれば、上手く活用すべきヘッドハンティング会社との仲介サイトと言えるだろう。
ヘッドハンティング会社 サービス比較
ヘッドハンティング会社への登録条件 | ハイクラス会員年収600万円以上(年収600万円以下の場合はタレント会員としての登録) |
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国内企業への転職サポート | ◎ |
外資系企業への転職サポート | △ |
ビズリーチの口コミ・評判
- 40才・男・広告営業
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40才という年齢を考えると、厳しいのかなと思いましたが、本当にたくさんのヘッドハンティング会社とヘッドハンターからオファーをいただきました。最初は転職サイト経由で自己応募していたのですが、その書類通過率とヘッドハンティング会社経由での書類選考の通過率では全く異なり、以前は2割程度だったところが6割近くまで上がりました。今選考が進んでいるところもビズリーチ経由で紹介してもらった案件で、40歳という年齢についてもむしろ評価していただいており、入社前提で話が進んでいます。本当に利用して良かったと思いますし、転職活動に悩んでいるかたにこそおすすめできます。
- 34才・男・広告営業
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年収500万円以上ある人なら、会社で一定の評価を受けており、経済にも明るいと思うので、一般の公開求人と非公開求人ではどれだけ情報の価値が違うのか自明の理だと思う。さらに言えばビズリーチの場合、転職エージェント以上に秘匿性の高い求人情報を取り扱うヘッドハンティング会社のネットワークなので言わずもがなである。有料なのでどうかというようなことを言っている時点で、年収1,000万円には届かない。批判するのは実際に利用してからでも良いだろうし、実際利用したことのある周りの評判は、私も含めて良いと思う。
- 39才・男・メーカー
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仕組みはリクルートダイレクトスカウトとも近いですが、ミドル層の求人であればビズリーチのほうがサービスの提供実績が長い分、一日の長があるように思います。またヘッドハンターからのオファーに加え、一部求人には自分から応募する事もできるので、転職サイトとヘッドハンティングの二つの側面を持っている点で他の同種のサービスと比較しても有利だと思う。また実際に使ってみるとわかると思うが、ビズリーチ上でアクティブに活動しているヘッドハンターの数は想像以上に多く、良い出会いがれば転職活動はぐっと効率的になる。
- 38才・男・広告代理店(管理職)
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30代後半で転職する場合、それを最後にする気持ちが必要だと思うし、だからこそ良い条件で転職しないと絶対後悔すると思い、ビズリーチを利用しました。そもそも年収800万円~1,000万円クラスを希望するのに月数千円を惜しいとは思わなかったし、通常の転職サイトや転職エージェントにはない求人を見る事ができる、ヘッドハンターからのスカウトを受ける事ができるというだけでも意味があるかと。最終的には別で登録したヘッドハンティング会社に紹介してもらったところで決まりましたが、これから転職を検討しているミドル層の人には情報収集や自身の市場価値を知る上でも価値があるサービスなのでおすすめできます。
- 34才・男・広告代理店
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ヘッドハンティング会社といいうとハードルが高いが、ビズリーチに関しては年収600万円ちょっと位を区切りにしているので使いやすい。私は登録し、自分の市場価値を知りたいと思ったのだが、ヘッドハンターからのアプローチも受ける事ができ、登録して良かったと思う。純粋なヘッドハンティングの会社ではないが、自分で主体的に市場価値を知り、転職活動するのであれば活用すべきサイトだと思う。
- 37才・男・営業マネジャー
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これまで何度は転職をしてきて、初めて使いました。自分が主体的に転職活動に取り組み、結果として良い求人を見つける事ができるという仕組みはとても良いと思う。年収が低い人には求人のスペックが高過ぎて意味はないかもしれないが、600万円以上あれば、採用される可能性が高い、ワンランク上の求人を見つける事ができると思う。
- 40才・男・総合コンサル
-
ヘッドハンティングと言っても本当のハイクラス向けではないと思う。30代のビズリーチ利用者の転職時の平均年収840万円という数値は決して高くはない。外資系企業であれば30代なら1,000万円を超えているのが普通だし、日系企業でも証券、金融、商社、コンサル、メディア業界辺りなら30代の平均年収は1,000万円を超えている。ビズリーチのターゲットはあくまで30代のミドルクラスということなのだろう。(2022年6月18日投稿)
- 35才・男・外資系コンサル
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ヘッドハンターの登録者数では他を圧倒している。2番手のリクルートダイレクトスカウトと比べても3倍近いヘッドハンターの登録者を誇っている。中堅どころのヘッドハンティング会社で有名なクライス&カンパニーは、外資系コンサルから転職する人材の多くをビズリーチ経由で獲得しているそうです。ただヘッドハンターの数が質を担保する訳ではありません。私が登録し、利用していたころは、ヘッドハンターの質と言う意味ではリクルートダイレクトスカウトに負けているのかなと思いました。ただ求人数という意味ではベストだと思います。
- 30才・男・マーケティング
-
年収によってアクセスできる情報が変わってくるので年収400万、年収500万円位の人は、ハイキャリア向けの求人情報にそもそもアクセスできないという問題が起こります。年収情報をアップデートすれば、会員区分が変わる可能性もありますが、自身の経歴は最終的にヘッドハンターが求人企業に応募する際に使用するので、嘘をつくわけにもいきません。求人へのアクセスが有料であることに対して、特に不満がある訳ではありませんが、アクセスできる情報はもう少し増やして欲しいです。
- 32才・男・法人営業
-
基本的に逆ヘッドハンティングの仕組み。自分でヘッドハンターに売り込むというのが正しい。もちろん転職サイトどころか人材紹介会社にもない求人を紹介してもらう事ができるので、様々な選択肢の中からベストな条件の会社を見つけたいと思っているのであれば、ここは利用する価値がある。ただ全ての情報にアクセスするためにはお金がかかる。無駄に長期間登録するのではなく、短期間で結果を出せるよう行動すべきだと思う。
- 48才・男・保険会社
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40代でも50代でも利用できるのは間違いない。友人はアラフィフですが、ビズリーチ経由でヘッドハンティング会社からオファーを受け、事業会社の経営企画にかなりの好条件のオファーで転職しました。一方で単体でのヘッドハンティング会社ではなく、あくまでオファーが届いたヘッドハンティング会社のヘッドハンターと向き合うことになるので、基本的には規模が小さい会社も多いし、その人を信頼できるのかを見抜く必要が必要。縄文アソシエイツなどであれば、会社としての信頼性が高いのでその必要はない。そこはネックだと思う。
- 41才・男・IT関連
-
ビズリーチは明らかに人を選ぶと思う。ヘッドハンティング会社とヘッドハンターの登録数で言うと、リクルートダイレクトスカウト以上だと思いますが、ハイキャリアの求人にアクセスできる年齢の制限が厳しく、ビズリーチの区分で上位に入らないと、閲覧すらできません。有益な情報が有料であるという点は、個人的に納得できるし、全然気になりませんが、登録の際の区分に関してはもっと明示(※多分年収600万~700万程度)して欲しいです。
4位クライス&カンパニー ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月
総合評価 | 4.4 | |
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規模・信頼性 | 4.0 | |
求人数 | 4.5 | |
ヘッドハンターの質 | 4.5 | |
年収アップ | 4.5 | |
評判 | 4.5 |
▲サイトイメージ
クライス&カンパニーのメリット | 自己応募も可能。30代以上、マネージャークラスの求人が充実したヘッドハンティング会社 |
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クライス&カンパニーの概要
東京に拠点を持ち、23年を超える歴史を持つ老舗ヘッドハンティング会社の一つ。
クライス&カンパニーの魅力は、30代、40代のマネージャー層の転職にフォーカスし、圧倒的な強みを築いている点だろう。30代は、40代はサラリーマン(キャリアウーマン)のキャリア形成にとって最も大事な時期であり、一つ一つの決断が重い。クライス&カンパニーはこの難しい時期のキャリアにフォーカスし、転職希望者やヘッドハンティング候補者の要望と適性を見極め、企業とのマッチングを行っている。サポートを行うキャリアコンサルタントは、ほとんどがキャリアカウンセリングの国家資格であるGCDF資格を取得しており、質の高いサポートを期待できる点もクライス&カンパニーの魅力の一つと言えるだろう。
クライス&カンパニーは創業当初は、IT業界のエグゼクティブクラスの転職にフォーカスし、ヘッドハンティング業務を行っていたが、現在ではヘッドハンティングだけではなく、自己応募者への転職支援も行っている。またヘッドハンティング会社として培った信頼をベースに企業の経営陣からの直接依頼を受けた新事業責任者の求人や、ベンチャー企業のボードメンバーとして採用前提等、他では取り扱いの少ない求人を取り扱うことも少なくない。
ヘッドハンティングでの転職を希望する人はもちろん、転職を検討している30代、40代のマネージャークラスにとっても、登録しておくべきヘッドハンティング会社であることは間違いない。
ヘッドハンティング会社 サービス比較
ヘッドハンティング会社への登録条件 | 非公開(※30代マネージャー職以上中心) |
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国内企業への転職サポート | ◎ |
外資系企業への転職サポート | △ |
クライス&カンパニーの口コミ・評判
- 40才・男・ITコンサル
-
コンサル出身者で事業会社などへの転職を希望する場合、ここは相当強いと聞きました。結局ヘッドハンティング会社にも特徴があり、外資系に強いところもあれば、事業会社に強いところ、金融に強いところなど、特徴がわかれているのでそこをしっかりおさえて活動することが、良い条件を引き出し、転職を成功させる上でキーとなるポイントだと思います。
- 39才・男・システム開発
-
評判が良く、名の知られているヘッドハンティング会社なのでランキングに入っていないのは不思議です。実際に30代や40代の管理職の転職に特化しているので、紹介してもらった求人のほとんどがキャリア向けで年収も800万円を超えていました。キャリアコンサルタントもそういう管理職のサポートに特化しており、落ち着いた対応です。他の人材紹介会社では20代の若手キャリアコンサルタントが担当につき、愕然としましたが、そういうこともありません。管理職でヘッドハンティング会社を使って転職したいという方は選択肢として十分な魅力があると思います。
- 34才・男・ネット関連
-
ヘッドハンティングだけではなく、ミドル層を中心に登録も受け付けていて、その際に対応してくれるのはヘッドハンターとしても活動しているキャリアコンサルタントとのこと。実際にサービスを利用してみて、紹介してもらう求人は大手コンサル会社だったり、ショッピングモールだったり、上場を控える有名ベンチャーだったりと有力企業で条件が良いところが多かったです。複数の人材紹介会社を利用したので、最終的には別の会社経由での転職になりましたが、もし今のところから転職する場合はまた利用すると思いますし、ヘッドハンティングのオファーがあったら話を聞いてみると思います。
- 40才・男・ITコンサル
-
ITコンサルや外資系への転職を目指す場合、一般的な転職エージェントよりも30代、40代に強く、ヘッドハンティング会社としての側面を持つエージェントを使ったほうが明らかに効率が良い。理由は一般転職とは年収が全く違い、ポストも全く違うから。リクルートエージェントのような大手は別として、普通の転職エージェントはその違いに対応できてないケースがほとんど。クライス&カンパニーは、ベストとまでは言えないが、それなりの地位と実績を築いていると思う。
- 34才・男・システムコンサル
-
結構老舗のヘッドハンティング会社なので、大手企業とのコネクションがあるのか、紹介してもらう企業はほとんど聞いたことがあるところか、勢いのあるベンチャーばかりでした。年収だったり、一定のキャリアがなければ登録自体を受けないそうで、実際に私とあまりキャリアも能力も変わらない友人が登録した際、受け付けられなかったと言ってました(多分年収がネックだったのかなと)。自分でも登録できますし、一定以上のキャリアがある人には良いヘッドハンティング会社ではないかと思います。
- 39才・男・広告代理店
-
もともとはヘッドハンティング会社が母体で、今はマネージャクラスであれば登録を受け付けていると聞いて登録しましたが、他で登録していた人材紹介会社とフローもサービス内容も特に変わらず、求人も他で取り扱っていないものがあったものの、それは他の同様で、ヘッドハンティング会社ならではというような手厚いサポートもなく、ちょっと拍子抜けしました。マネージャクラス以上の転職を専門に手掛けるのであれば、もう少し差別化要因があっても良いと思う。
4位レイノス ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月
▲サイトイメージ
レイノスのメリット | ホームページ上で一部求人を検索可能。年収1,500万円を超える厳選求人の情報も |
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レイノスの概要
東京・大阪・名古屋・福岡・仙台に拠点を持つ、独立系で国内最大規模を誇るヘッドハンティング会社。
レイノスの魅力は、圧倒的な自社のスカウトネットワークだろう。自社で100名を超えるヘッドハンターを抱えるのは日本国内ではレイノスのみ。また大手上場企業を中心に、優良企業の役員経験者を顧問エージェントとして契約する事で、年間約13万人の優秀な人材の情報を集めている。
レイノスでは、人事部経由ではなく、多くの求人依頼を経営者含むマネジメント層から直接依頼を受けており、経営者との結びつきが非常に強い点も大きな特徴の一つ。ヘッドハンティングの対象者は、原則としてレイノスの担当者を介して経営者及びマネジメント層との会食を重ね、移籍交渉を進めていく。事前に経営者及びマネジメント層の人柄や理念、会社の経営方針などをしっかり理解した上で最終的な判断ができる点は、大きな魅力と言えるだろう。
ヘッドハンティングでの転職を希望する人にとって、国内最大のヘッドハンターの数と全国へのネットワークを誇るレイノスは、登録しておくべき会社である事は間違いない。
ヘッドハンティング会社 サービス比較
ヘッドハンティング会社への登録条件 | 非公開 |
---|---|
国内企業への転職サポート | ◎ |
外資系企業への転職サポート | △ |
レイノスの口コミ・評判
- 49才・男・人材関連
-
このヘッドハンティング会社ランキングを見て、改めてこのスカウトやヘッドハンティングという世界もオンライン化の波が押し寄せているのだと思った。私が若いころは本当に電話で取引先を語り、優秀な人材にはヘッドハンターがアポイントメントを取っていたものだが、今はそれもオンラインが主軸になっていて、しかも登録制となっているところも増えている。レイノスはヘッドハンターがネットワーク化される前からある老舗のヘッドハンティング会社だが、それでも人材の登録を受け付けるようになっていて、時代の流れを感じる。私の知る限り、人とネットワークという面ではレイノスは優秀。たぶんそれは変わっていないと思う。
- 34才・男・コンサル
-
ホームページから登録でき、ヘッドハンティングの専業最大手にしては思ったほどハードルは高くない。ただし、売れる人材かどうかに関してはかなりシビアで知り合いのコンサルタントが登録したところ、ジャンル的に求人がないか少なかったからか、数カ月ほとんど連絡がないと憤慨していた。私の場合は売りやすいスキルだった事もあると思うが、連絡をこまめにもらい、良いオファーに繋がった。個人的にはヘッドハンティング会社を通じて、転職活動をする場合も、1社に依存するのではなく、複数のオファーの中から検討できるようにしておくことが、自分の市場価値を認識し、リスクヘッジする上でも大事だと思った。
- 39才・男・IT関連
-
ここは本当に経営層とほとんど直接つながっているので、話が早くやりやすい。逆に合うと思わなければオファーはこないのではないかと思う。純粋なヘッドハンティング会社のランキングであれば、間違いなく1位だと思う。
- 40才・男・会社経営
-
規模で言えばレイノスがヘッドハンティング会社でNo.1だと思う。エグゼクティブサーチという点では伊藤忠系にもう一つ大きなところがありますが、それでもレイノスにはかないません。ただ最近は転職の方法が変わってきていて、自分で待っているスタイルは本当の経営層位のもので、あとは自分で動くような人でないとなかなか決まらないと思う。レイノスも今は登録を受け付けてますしね。そうなってくると人材紹介会社との境界が難しくなり、どこが良いというのがどんどん難しくなるのは間違いありません。
- 33才・男・ゲーム関連
-
マネジメントボードのメンバーにも何度か会い、具体的なポストや年収、期待する事まで話が進んでいたが、先方の業績が悪化し、急きょ話がなかったことに。入社を確約していた訳ではないので仕方がない事だが、マネジメントボードに近いから安心していた分、急な心変わりにはめんくらった。
- 42才・男・ベンチャー経営
-
以前はヘッドハンティング会社と言えばレイノスという位の時代がありましたが、今はリクルートダイレクトスカウトやビズリーチといった新しいサービスに押され、かなり無理が来ているのかなと思います。その最たる理由が、他の人も口コミされているように、キーネットワークという営業専門の子会社を作り、強引に若手、中堅関係なく、なかば強引に登録者を増やそうとしている点でしょう。うちの会社にも連絡が来ましたが、やり方が悪質で到底フェアと言えるものではありません。手当たり次第に連絡して、転職先を紹介するのは、ヘッドハンティング会社を信頼し、求人依頼をかけている企業にとっても失礼。きちんと反省し、営業のやり方を変えないのであれば、レイノスの評判はもっと悪くなるでしょうし、使う人は減ると思います。
- 28才・男・IT関連
-
レイノスはおすすめできません。理由はヘッドハンティング会社として、信頼を落とすようなことを平気でやっているから。レイノスにはキーネットワークという子会社があり、ここがレイノスの営業を担っており、あなたのことを推薦する企業があり、是非一度お会いしたいというような内容で会社の電話に名指しで電話がかかってきます。自分の仕事が評価され、スカウトが届いたとしたらそれは悪い気はしませんよね。それで実際に合ってみると、何のことはない推薦する企業があったというのはうそ。ネット上で名前が特定できた人間に手当たり次第にスカウトを送っていることがわかります。本来転職する気がなかった人も転職させるヘッドハンティング会社のスカウトには同義的に大きな責任があるはず。それを若手社員に行うこと、嘘をついてまで転職させようとする会社を信頼できるはずがありません。
- 53才・男・会社員・管理職
-
ヘッドハンターから電話があり、詳細の情報を聞くアポまで電話で約束しましたが、実際には待ち合わせ場所にも来ず。当日電話をしたら、中国語ができることが前提の案件なので、今回はごめんなさい!という応答でした。そもそも、中国語ができる案件という話も聞いてないし、面談当日まで何の連絡もない事に対して、謝罪もないということは、どういうことなのか?ヘッドハンティング会社としてありえないし、無駄な数日を過ごしました。皆さんもレイノスからのオファーには気を付けて対応してください。
- 38才・男・システム運用(マネージャ)
-
マネジメント層に近いのは本当だと思いますが、それがイコール、ヘッドハンター(コンサルタント)の優秀さと直結している訳ではないという点には注意が必要だと思います。人材紹介会社を利用する際も同じですが、こういうサービスは人が全て。その人を信頼できなければ良い転職はできません。レイノスがヘッドハンティング会社として有名だからかどうかは関係なく、担当してくれる人はどうなのかで是々非々で判断すべき。そういう属人性が高いのでこの業界は人が乱立しているのかもしれません。
6位MRIJAPAN ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月
▲サイトイメージ
MRIJAPANのメリット | 世界最大級の人材ネットワークを誇るMRIグループの日本法人。外資系グローバル企業のヘッドハンティングに強み |
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MRIJAPANの概要
MRINETWORKは、世界40か国に600以上の拠点を展開する、世界最大級ヘッドハンティング会社「MRINetwork」の日本オフィス。
MRIJAPANの魅力は、全世界で毎年45,000人を超えるヘッドハンティングを成功させている強みを活かし、国内外のグローバル企業の求人が充実している点だろう。グローバル企業の国内拠点への日本人紹介はもちろん、優秀な外国人の紹介や海外拠点への日本人紹介等、幅広いヘッドハンティング案件に対応している。
またヘッドハンティング対象者に対して、最新の転職市場動向に加え、履歴書・英文レジュメの添削、対象企業のエグゼクティブ層と面接する際の注意点等、幅広くサポート。
国内・国外のグルーバル企業への転職を考えるのであれば、登録しておくべきヘッドハンティング会社である事は間違いない。
ヘッドハンティング会社 サービス比較
ヘッドハンティング会社への登録条件 | 非公開 |
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国内企業への転職サポート | △ |
外資系企業への転職サポート | ◎ |
MRIJAPANの口コミ・評判
- 40才・男・ITベンチャー
-
世界45か国600拠点というのは、日経の大手転職エージェントやヘッドハンティング会社と比べても桁が違います。グローバルなヘッドハンティング会社での評価では、世界2位にランクインする等、圧倒的な評価を獲得していますし、外資系含め、転職活動に取り組むのであれば、登録は必須と言っても言い過ぎではないでしょう。外資系に関しても日本支社採用ではなく、海外本社採用の求人も取り扱っています。本気でグローバル企業への転職を目指すのであれば、要チェックです。
- 41才・男・外資系コンサル
-
知る人ぞ知る外資系の老舗のサーチファーム型のヘッドハンティング会社。私がスカウトされた際は、本当に勤務中に電話までされ、正直閉口したが、ある程度強引でなければサーチファームが本当に良い人材を連れてくるのは無理で、この人と思ったら強引でも勧誘すると言われ、不愉快だった気持ちが少し落ち着きました。結果的にここ経由で転職した訳だが、条件面、役職、仕事の内容共にステージが上がったので満足している。
- 39才・男・法人営業
-
外資系に強いヘッドハンティング会社ということで登録したが、まず連絡自体がなく自分が登録を忘れたのかと思ったほどです。10日過ぎて、他のヘッドハンティング会社経由で転職活動がスタートしたころに連絡が入った。そこからの対応はしっかりしていたし、もしかすると何か手違いがあったのかもしれないが、ランキングで上位に来るような企業の対応とは思えず、結局利用しなかった。
7位AIMSインターナショナル ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月
▲サイトイメージ
AIMSインターナショナルのメリット | ヒューマンアソシエイツのエグゼクティブサーチ部門が独立。世界50か国以上、90を超える拠点を持ちグローバル企業のトップマネジメント層のヘッドハンティングに強み |
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AIMSインターナショナルの概要
人材サービス大手「ヒューマンアソシエイツ」グループのエグゼクティブサーチ部門が独立、世界50ヶ国以上に90以上の拠点を持ち、350人を超えるヘッドハンターを抱えるAIMSが提携し、サービスを提供するヘッドハンティング会社。
AIMSインターナショナルは、1996年の設立以来、経営層・グローバル人材のヘッドハンティングに特化しており、東証一部上場電機メーカーのグローバルマーケティングCMO、東証一部上場サービス業のCIO、東証一部上場機械メーカーの海外担当役員等、手掛けたヘッドハンティング事例はいずれもトップクラスの企業からスカウト業務を依頼されている。
またAIMSインターナショナルは、他のヘッドハンティング会社と比較しても海外ネットワークが充実しており、日本での事業展開をスタートさせたばかりのグルーバル企業はもちろん、アジア拠点の責任者等、グローバルポストのヘッドハンティング求人にも強い。
日本国内の大手企業はもちろん、外資系企業への転職を視野に入れる場合、上手く活用したいヘッドハンティング会社の一つだろう。
ヘッドハンティング会社 サービス比較
ヘッドハンティング会社への登録条件 | 非公開 |
---|---|
国内企業への転職サポート | ○ |
外資系企業への転職サポート | ◎ |
AIMSインターナショナルの口コミ・評判
- 42才・男・マーケティング
-
海外では有名なエグゼクティブサーチファームですが、日本国内では規模、キャリアコンサルタントの数ともに国内のヘッドハンティング会社の後塵を拝している印象。ランキングに入っているのも国内の評価というより、海外含めた規模を評価されているのではないかと思う。ただやはりグローバルなネットワークを持っているので他と比較しても有利な求人があるのも事実。幅広い選択肢の中から利用するところを選ぶならここは良いと思う。
pickupリクルートエージェント ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月
リクルートエージェントのメリット | 転職成功実績No.1を誇るリクルートエージェントが提供する転職支援サービス。管理職・マネージャーの転職、外資系・グローバル人材の転職に大きな強み |
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リクルートエージェントの概要
リクルートエージェントは転職成功実績No.1を誇る人材紹介会社。ヘッドハンティング会社という位置づけではないが、管理職・マネージャーといった次世代リーダーで、年収1,000万円超の転職を目指す人材に対しては、ハイクラス・エグゼクティブ求人を厳選して紹介。外資系や日系のグローバル企業の求人にも圧倒的な強みがあり、グローバルに展開する日系企業の新規事業責任者や外資系企業の日本支部のディレクター、これから海外進出を予定している企業のリーダー候補など、多彩な求人を取り扱う。
ヘッドハンティング会社の活用は、ハイクラスの転職を目指すユーザーにとって有力な選択肢の一つだが、自分から積極的に転職に取り組むのであれば、人材紹介会社の活用は欠かせない。なかでもリクルートエージェントは、ハイクラス・エグゼクティブ向けの求人をヘッドハンティング会社と同等かそれ以上に保有しているので、上手く活用すべきサービスの一つだろう。
ヘッドハンティング会社 サービス比較
登録条件 | 年収制限は特になし ※年収1,000万円を目指すハイキャリア層のための転職支援サービスを提供 |
---|---|
国内企業への転職サポート | ◎ |
外資系企業への転職サポート | ○ |
リクルートエージェントの口コミ・評判
- 39才・男・広告関連
-
年収が一定以上で役職が付く場合は、リクルートエージェント側で対応するキャリアアドバイザーが全然違います。私の場合、担当者は大手のヘッドハンティング会社の出身者で、そもそも企業側とのコネクションがあるという方でした。紹介してもらう求人の数は多くありませんでしたが、一つ一つどういう背景での募集なのか、また年収やもとめられる能力等も非常に明確で、さすがだなと思いました。今の時代は最早ヘッドハンティング会社からのアポを待つような時代ではないように思います。
- 40才・男・商社
-
ヘッドハンティング会社とハイキャリアに対応するリクルートエージェントのキャリアコンサルタントを併用。ヘッドハンティング会社は少数精兵で動いているため、よりヘッドハンターの質が問われるし、求人数が限られる一方で、リクルートエージェントのキャリアコンサルタントは膨大な求人の中から求人をスクリーニングしてくれる分、求人の紹介含むオペレーションに優れていると感じた。結局現状より大幅に条件がアップし、リクルートエージェント経由で日系グローバル企業に転職する事になったが、当初ヘッドハンティング会社にこだわっていたのは何だったのかと思った。上手くハマればヘッドハンターは企業とより近い分、話も早いし権限も大きいのだろうが、有力な転職エージェントはハイキャリア向けには特別なコンサルタントが対応してくれるので、ヘッドハンターと遜色はない。私くらいの年齢のミドルクラスで転職を検討するのであれば、転職エージェントを外すべきではないと感じた。
- 39才・男・人材紹介業
-
ヘッドハンティング会社は個別企業や業界とのつながりが強く、経営層から求人を引っ張ってきているケースが多い。リクルートエージェントのような全方位型の人材紹介会社は、ボトムアップで求人を集めているので、マネージャークラスまでの求人であればこちらのほうが求人数は有利だと思う。
- 40才・男・IT関連
-
今の時代、ヘッドハンティング会社からのアプローチを待ち、転職するというのははっきり言って時代遅れだというのはよくわかる。リクルートエージェントにはハイキャリア向けのキャリアアドバイザー部隊があり、非公開求人に関しても一般とキャリア向けが分かれているので、ヘッドハンティング会社とそん色はない。ただ経営層と直結しているような求人は、直接のコネクションがあるヘッドハンティング会社やヘッドハンターのほうが有利。
その他の主要なヘッドハンティング会社への口コミ・評判 ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月 その他の主要なヘッドハンティング会社
エンワールド・ジャパン
- 31才・男・ヘッドハンティング会社
-
外資系への転職を視野に入れるならエンワールドをおすすめします。もともと外資に特化した転職エージェントですが、規模が大きくヘッドハンティング会社出身のキャリアコンサルタントが多いので、サポート力と言う点では群を抜いていると思います。他の方もたくさん口コミされているので、今さら私が指摘することではありませんが、現在(2021年5月)は、ヘッドハンターが人材を一本釣りする時代ではありません。自分自身で転職先を見つけるのは当たり前で、本気で外資を視野にキャリアアップ転職を目指すのであれば、転職エージェントの活用も必須だと思います。
- 39才・男・外資系ソフトウェア
-
日系の転職エージェントの中では、外資系企業への転職支援実績では群を抜いていると思う。キャリアアドバイザーの専門性も極めて高く、「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち、93社において採用実績があるという点は他と比べても圧倒的と言える。また正社員求人だけではなく、業務委託や紹介予定派遣等、取り扱っているので、自分に合った働き方ができるのも良い点。純粋なヘッドハンティングを行っているかどうかは知らないが、中高年への求人数やサポート力はヘッドハンティング会社と比べても全くそん色はない。外資系への転職を目指してなければスルーで良いが、外資系への転職もを目指すのであれば、間違いなく手っ取り早い方法fsとう。
トスワーク
- 35才・男・広告関連
-
トスワークとキー・ネットワークは同じ会社です。どちらもヘッドハンティング会社最大手と言われている「レイノス」の参加企業で、求職者に登録を促すための営業活動を行っています。ただそのやり方がひどい。手当たり次第に電話をかけ、興味を持ったユーザーを強引にヘッドハンティング会社に登録を促す。スカウトする求人に関しては、登録時にその人のスキルを聞いた上で判断する。条件を満たしていない場合は、求人紹介を受けられないこともあります。転職を積極的に検討していない人に、ヘッドハンティングという甘い言葉で転職を促すというのは良い方法だとはとても思えません。実際ネットで口コミを調べた時、評判が良くないのは仕方がないことだと思います。個人的にはあまりおすすめできません。
- 28才・男・IT関連
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会社に個人名で連絡があり、電話に出てみるとトスワークというヘッドハンティング会社で、取引先の会社から推薦を受け、あなたをスカウトしたいとのこと。詳細は話は会ってしたいということでした。ヘッドハンティング会社からのオファーが初めてということで、恥ずかしながら舞い上がってしまいましたが、今の会社に不満もなく、そもそも取引先ってどこよと疑問に思ったので、トスワークの評判を調べることに。そしたらいろんな口コミが出てきました。どうも会社のホームページや雑誌などで名前が出ている人に手当たり次第に電話をしているみたいです。親会社はレイノスというヘッドハンティング会社大手で、以前はキーネットワークという会社で同じ手口でスカウトをしていたものの、評判が悪さを隠すために別の会社を作ったのではないかという噂も。私は当然断り、もう電話してこないで欲しいと伝えましたが、みなさんもトスワークからのスカウトは気を付けることをおすすめします。
東京エグゼクティブ・サーチ
- 39才・男・ITコンサル
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私が新卒のころからあるヘッドハンティング会社です。今見ると1975年創業と私が産まれる一年前に創業しているのには驚きました。理由はわかりませんが、ヘッドハンティング会社は長く続いているところが少ないので歴史が長いだけでもそれだけユーザーの信頼を得ていると言っても良いと思いますし、エグゼクティブ層になればなるほど信頼をベースに転職活動すると思うので、東京エグゼクティブ・サーチはそういう視点から考えると選択肢の一つになると思います。
キー・ネットワーク
- 42才・男・IT企業役員
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ヘッドハンティング会社を上手く活用するコツは、良いヘッドハンターを見つけるのと同時に、こちらを経歴をきちんと把握せず、スカウトしてくる評判の悪いヘッドハンターと関わらないという点に尽きると思う。キーネットワークは、レイノスへ仲介するための、営業会社だが、はっきりいって人を見ている訳ではなく、ホームページに載っているくらいで、全くスキルも経験もない新人ですらスカウトするということで有名。そんなスカウトの仕方をしていたら、ヘッドハンティング会社としての評判を落とすだけだと思うのだが、全く悪びれる様子もない。弊社も手当たり次第にスカウトをかけられて、スタッフから迷惑しているという声が出たので、キーネットワークに抗議したところ、正当な営業活動だと。ちなみに彼らのスカウトに対して怒ったスタッフはいても、それがきっかけで転職したスタッフはゼロです。ヘッドハンター経由での転職を考えるのであれば、自分の経歴をしっかり見た上で、スカウトしてくれる会社にしましょう。
- 28才・男・Web関連
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キーネットワークからのオファーには、本当に十分に注意したほうが良いと思います。私の場合、会社の電話に個人名で直接かかってきて、電話に出たら、あなたをスカウトしたい企業がいて連絡した、一度会いたいと言われ会うことに。初めてのヘッドハンティングだったので、あまり疑うこともなく、当日待ち合わせの場所に行ったのですが、そこで話をしてみると、まず私がどういう仕事をしているのかもきちんと把握しておらず、オファー先の企業について聞いても、現時点では開示できないの1点張り。また誰から言われて私をスカウトしたのかと聞いても、言えないと言われ、徐々に不信感が募りました。とりあえず登録しなければ何も情報は得られないので、嫌々ながら登録したところ、企業名は伏せますが、私のキャリアから考えるとほとんど意味のないようなオファーで、スカウト自体を手当たり次第にしていることが判明。実際にキーネットワークの評判を後日調べてみたら、同じような体験談を何件も発見しました。どうもここはレイノスの子会社で、レイノスに登録する人材を表立ってレイノスが募集できないので代行しているようです。ヘッドハンティングというのは仕事をしている人間からしてみれば、自分の仕事が評価された証であり、一つの目標でもあります。それを踏みにじるようなスカウトは正直許せません。
SCOUTER(ソーシャルヘッドハンティング)※サービス終了
- 40才・男・ITコンサル
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いわゆるこれまでにヘッドハンティング会社が行っていたサーチや勧誘、転職相談といった一連の作業を個人にゆだねてしまおうというサービス。しかも転職に成功したタイミングではなく、相談に乗っている段階でヘッドハンター(ソーシャルリクルーター)に報酬が支払われ、転職が成功した場合には求職者とヘッドハンター双方に報酬が支払われるという点は面白い。本当のエグゼクティブは利用しないとは思うが、20代や30代前半のヤングエグゼクティブ層には、こういうサービスが受けるのかもしれない。
縄文アソシエイツ
- 47才・男・人材関連企業
-
日本のヘッドハンティング会社と言えば縄文アソシエイツが圧倒的に有名だと思う。そもそもエグゼクティブサーチファームを手掛けている日系企業がなく、以前は外資系ばかりが活動していたマネジメント層のヘッドハンティングの市場に食い込み、今でも活動している数少ない会社の一つ。登録のハードルはとても高く、業界大手と言われるレイノスと比較にならないほど。縄文アソシエイツから声がかかれば一流と判断されたと思って良いだろう。
- 39才・男・ベンチャー企業管理職
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ヘッドハンティング会社にも2種類あって、自薦を受け付けるところと受け付けないところ。また30代の若手と40代含む本当のエグゼクティブを対象にしたエグゼクティブファームに大別されます。縄文アソシエイツは自薦は受けてませんし、本当にエグゼクティブ向けのサーチファームなので、業界でちょっと頑張ったからって声がかかると思わないほうが良いです。またコンサルタントの方も年齢が上の方が多いので、ITやゲームといったニューエコノミー系にはそれほど強くはないと思います。
TIS(ティ・アイ・エス)
- 33才・男・医療機器
-
医療関連専門のヘッドハンティング会社です。本当に突然電話があり、全く知らない会社だったので、会社の評判や実際に転職した方の口コミを調べてみると、医療業界に特化しており、10年以上の実績がある老舗ということがわかりました。私の場合は、まだ転職する意思が明確ではなかったため、一旦お断りしましたが、担当の方はとてもきちんと対応してくれたので、印象は悪くありません。転職を検討するのであれば、医療に特化しているということなので、話は聞いてみたいと思いました。
グローアップ
- 35才・男・広告代理店
-
本当の経営トップというよりも幹部候補生を中心にヘッドハンティングしている会社のようです。どういう経緯で問い合わせが入ったのかはわかりませんが、会社に連絡が入って驚きました。転職経験はありませんでしたが、大幅な年収アップを提示を受け、自分の市場価値がわかったのでそこはすごく良かったです。ただ連絡がきた情報源は明かせないらしく、そこが気になって(また今の会社を気に入っているので)お断りすることに。最終的に転職までいかなかったので何とも評価が難しいのですが、連絡が来たら話を聞いてみても良いと思います。
プロフェッショナルバンク
- 31才・男・システム開発
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技術者に特化したヘッドハンティング会社です。エンジニアだったり医療系で仕事をしている人であれば、知名度はそれなりにあると思います。私もスカウトを受け、登録しましたが、紹介してもらう案件の質の高さやコンサルタントの方の質の高いやり取りは一般的な人材紹介会社のそれと比較しても質が高いと感じます。求人の大部分は公開どころか非公開求人にも出ないようなものらしいので、企業の選択肢を増やすという面ではミドルのエンジニアであれば登録しておくべきだと思います。
TIS
- 39才・男・メーカー勤務
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メディカル業界専門のヘッドハンティング会社ということで、フジフィルム、シーメンス、京セラ、GEヘルスケアと日系の大手から外資系の製薬機器メーカーまで幅広いクライアントがいるとのこと。実際に製薬業界に身を置き、一定のキャリアを築いていれば、転職サイトだろうと転職エージェントだろうと、ヘッドハンティング会社だろうと転職すること自体は難しくない。大切なのはどこで何をするか、それに付随するものとして条件がある。ヘッドハンティング会社の場合は、求人数は少ないが、その分1社1社とのコネクションが強いのではまれば良い転職ができる。逆にはまらなければ厳しい。あくまで選択肢の一つとしてこのツールを活用することをおすすめします。
サーチファーム・ジャパン
- 31才・男・IT関連
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大手総合商社系のエグゼクティブサーチで、知名度の高さでいえばこのランキングに入っている下位のものよりは上だと思います。ただ実際にお会いした所、かなり年配の方がいらっしゃって、技術的な要望を理解してもらうのに時間がかかり閉口した。経験豊富なコンサルタントの方なのだとは思いますが、その方ももと商社マンという事だったので、多分流通や製造に強く、我々のようなITにはそれほど強くない気がしました。
- ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月は転職相談.jp編集部調べです。
- 掲載情報の詳細は各ヘッドハンティング会社の公式ウェブサイトでご確認ください。内容に変更が生じている場合もありますのでご注意ください。
- ヘッドハンティング会社の評判・口コミはあくまでも投稿者の意見です。掲載情報はあくまでも参考とし、個人の判断の上でご活用ください。
転職相談.jp編集部によるヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月への総評 ヘッドハンティング会社ランキング 2023年11月 総評
評判の良いヘッドハンティング会社を厳選し、ランキングした結果、1位にランクインしたのはリクルートダイレクトスカウトでした。リクルートダイレクトスカウトは、転職支援サービス最大手「リクルート」が運営するヘッドハンターのネットワークです。リクルートダイレクトスカウトに無料会員登録すると、2,500名を超えるヘッドハンターからヘッドハンティングを受けることができます。
厳密に言うとヘッドハンティング会社ではありませんが、年収1,000万超の求人が過半数を占めるランスタッドも同率1位にランクアップ。ヘッドハンティング会社を活用する層の大半はハイクラス層ですが、今やハイクラスの転職はヘッドハンターからのオファーを待つだけではなく、自分から積極的に動くことが求められています。外資系や日系グローバル企業の求人に圧倒的に強いランスタッドは、利用を検討すべきサービスと言えるでしょう。3位にランクインしたビズリーチも同種のサービスですが、ヘッドハンターの数は4,700名とリクルートダイレクトスカウトを大きく上回ります。公開求人数も127,000件を超えており、他を圧倒しています。またリクルートダイレクトスカウトは全て無料でサービスを提供していますが、ビズリーチは無料のサービスもあるものの、全ての求人にアクセスし、スカウトを受けるためには有料登録が必要です。
ヘッドハンティングとは?
ヘッドハンティングとは、ヘッドハンターが特定のスキルを持つビジネスマン・ビジネスウーマンに対して転職の打診を行うことを指します。ヘッドハンターは業界紙の情報やヘッドハンティングを行ったユーザーからの情報など、あらゆる手段を駆使し、求人企業の希望を満たす該当者を探し、ヘッドハンティングを行います。
最近は個人情報保護が進み、従来までのヘッドハンティングが困難になっていることから、ヘッドハンティングを希望する求職者のプラットフォームを活用するケースが増えています。求職者はプラットフォームに履歴書や職務経歴書を登録し、ヘッドハンターからのスカウトを待ちます。転職サイトのスカウト機能と基本的な仕組みは変わりませんが、取り扱う求人の質や年収に大きな違いがあるため、ハイクラス人材はこれらのサービスを利用するのが一般的です。
ヘッドハンティングの電話が怪しいと思った時の対処法とは?
ヘッドハンティングの電話は、会社や個人の携帯電話に突然かかってきます。個人の携帯電話にかかってきた場合は、どこから電話番号を入手したのか?またなぜ自分が対象になっている理由を聞きましょう。推薦者は教えてもらえないケースもありますが、対象となった理由は明確に回答してくれるはずです。特に注意すべきは、会社にかかってくる電話です。怪しいヘッドハンティングの電話のほとんどがこのパターンです。
ヘッドハンティング会社の中には、スカウト対象者が集まらず、公式サイト等で名前が公開されているユーザーに対して、手当たり次第に電話しているケースがあります。こういう電話は個人情報を集めることが目的ですので注意が必要です。本当に自身をスカウトしているのかを見極めるのは「なぜ自分をスカウトするのか?どこが評価されたのか?」を聞いてみましょう。この質問に明確に答えられなければ、それは手当たり次第に電話している証拠です。本当のヘッドハンティングではありませんので、断ることをおすすめします。
ヘッドハンティングの流れとは?
ヘッドハンティングの流れですが、まずヘッドハンターとのアポイントメントからスタートします。そこで求人企業がスカウトを行っている背景や条件を確認し、応募の意思がある旨を伝えると、ヘッドハンターがスカウト企業と面談の調整を行います。採用するポジションによってはいきなりマネジメント層と面談するケースも少なくありません。一般的な転職面接とは異なり、面接の回数は1回から2回程度というケースがほとんどです。内定が出た後はヘッドハンターを介して、年俸などの条件面を詰めます。ここで合意に至れば、転職成立します。ヘッドハンター経由の転職は、役職がつくケースがほとんどです。
ヘッドハンティングと引き抜きの違いとは?
ヘッドハンティングに似た言葉に引き抜きという言葉があります。この2つにはどういった違いがあるのでしょうか?一般的なヘッドハンティングは、ヘッドハンティング会社のヘッドハンターが仲介し、条件を満たす求職者に声をかけます。また殆どの場合、マネジメント層に対して行われます。対して引き抜きは、ヘッドハンティング会社を介す介さない関係なく行われます。引き抜きはマネジメント層以外も対象になるため、ターゲットが幅広く、多少強引に行われるケースも少なくありません。稀に同じ意味でつかわれることもある言葉ですが、転職業界では使われ方が異なることを、憶えておくと良いでしょう。
ヘッドハンティングと転職エージェントの違いとは?
ヘッドハンティングと転職エージェントには明確な違いがあります。その最大の違いは、能動的か受動的かという点にあります。通常のヘッドハンティングは、ヘッドハンターが条件を満たす求職者を探し、スカウトするところから始まります。求職者はヘッドハンターからのスカウト内容を確認した上で、オファーを断り、転職活動をしないという決断をするケースも少なくありません。対して転職エージェントは、求職者が自分から登録し、転職活動を始めます。キャリアアドバイザーから紹介された求人を断る事も出来ますが、転職活動自体を辞めることはないでしょう。このように転職活動に能動的に取り組んでいるか、受動的に取り組んでいるかがヘッドハンティングと転職エージェントの最大の違いでしょう。
ヘッドハンティング会社を利用する際の注意点
ヘッドハンティング会社を利用する際はいくつかの点に注意する必要があります。まずは信頼性です。そのヘッドハンティング会社が本当に信頼できる会社なのかをまずはチェックしましょう。会社のホームページはもちろん、ネット上で口コミ、評判を組み合わせて検索することで、利用者の本音が見えてくるはずです。次に重要なのは個人情報の保護です。ヘッドハンティング会社の個人情報取り扱い規定をしっかり確認しておきましょう。最後は専門性と求人の質です。ヘッドハンティング会社が得意とする業界と取り扱う求人をしっかりチェックし、自身の希望とのずれが起こっていないか注意しましょう。
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