公開求人と非公開求人 非公開求人とは

転職サイト、転職エージェントが取り扱う求人には、Web等で公開されている公開求人と、原則非公開でスキルや経験がマッチするひとだけに公開される非公開求人の2種類があります。

転職サイトは公開求人を中心に、転職エージェントは公開求人に加え、非公開求人を豊富に取り扱っており、求人の割合が公開求人2～3割、非公開求人7～8割となっていることから、求人数では転職エージェントが転職サイトを大きく上回ります。

企業としては転職サイトに掲載したほうがたくさんの人に求人を見てもらう事ができ、求人の応募数も増えるはずです。しかし、実際には多くの企業が転職サイトで求人を募集する一方で転職エージェントを利用し、非公開求人という形で人材を募集しています。

企業が非公開求人を利用する最大の理由 非公開求人とは

ではなぜ企業はわざわざ転職エージェントを活用し、非公開求人という形式で求人を募集するのでしょうか？その理由について具体的に解説していきます。

企業が非公開求人を利用する理由。その最大の理由は前述した

「たくさんの応募」

という点にあります。

企業側の視点で考えると応募が多いのが大変うれしい事である反面、1件1件の応募に対応するという作業には、実は大変な労力がかかっています。企業側としては最初の段階で対象となる人材をある程度絞り込んで採用活動をしたいというのが本音ですが、法律の問題もあり、この条件を満たさなければ採用しないというような明記は難しいのが現状です。

そこで企業が活用するのが転職エージェントです。企業は転職エージェントに細かい人材の採用条件を伝える事で、すでにスクリーニングが行われた人材の応募のみ受け付け、一定の基準を満たす応募者の中から採用する事ができるのです。

つまり、たくさんの人材に会う事を重視する企業にとっては転職サイトの公開求人が有利ですが、人材を絞り込み、効率良く人材を採用したい場合、転職エージェントの非公開求人のほうが有利と言えるでしょう。

その他の理由と非公開求人の中身 非公開求人とは

もちろんこの他にも企業が非公開求人を利用する理由はあります。具体的には下記のような理由が挙げられます。

非公開求人はこのように様々な理由から行われており、企業の求人の大部分を占めているのが現状です。様々な選択肢の中から効率よく転職活動を行いたいという人にとって、非公開求人を活用した転職活動は欠かせません。

ちなみに国内で最大の非公開求人を抱えているのは求人数、転職支援実績、顧客満足度でいずれもNo1の評価を獲得しているリクルートエージェントです。リクルートエージェントは公開求人と非公開求人の割合が1対9と他の転職エージェントと比較しても非公開求人の比率が高い傾向にあります。その理由の一つがリクルートエージェント独占で求人を募集するため、公開する必要がないというものです。そのような求人が一定の数を占めており、これは圧倒的な実績を誇るリクルートエージェントならでは特徴と言えるでしょう。

また今回、非公開求人にはどんな求人があるのか、リクルートエージェントの協力を受け一部情報を提供して頂くことができました。非公開求人の中身に興味がある方は求人の参考例としてチェックしておきましょう。

非公開求人の参考例

転職を考えている方は公開求人はもちろん、非公開求人を上手く活用し、転職活動を行う事が成功する転職への近道である事は間違いありません。

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