転職相談室
Question
契約社員で当然でしょうか？
現在40歳、無職（離職期間1年半、転職回数5回）です。
病院で医療技術職として15年務めて来ました。在職中はPC関連に強いと言う事から、電子カルテ導入プロジェクトのサブリーダーとして医療業務と兼務。電子カルテ等の導入に魅力を感じ、導入予定の病院に転職。その後、35歳の時に一念発起し、診療所にてSEに転職、ソフトウェアの導入から、Accessを用いたツールなどを作成し、業務に従事。諸事情より、その後2回の転職。
直近の職場では、医療に対するモラルの違いが大きすぎ離職。うつ状態となり１年半の離職状態が続いています。
6月より就職活動開始するも、7社は書類選考落ち、1社は内定いただけましたが、契約社員で24万/月です。PC全般を広く浅くの知識と、医療知識では、有意な材料とはならないのでしょうか？
また、私程度の職歴では、契約社員が当然なのでしょうか？
（おちこぼれ・40才・医療職）
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Answer
回答者 : 転職相談.jp編集長
メーカー系システムインテグレータに就職後、国内大手コンサルティング会社に転職。 2003年に株式会社Hayakawaを設立、自社及びクライアント企業において数多くの転職希望者との面接を経験。また、同時に経済産業省後援の起業家支援プロジェクトDREAMGATEに専門アドバイザーとして参加し、数多くの起業希望者から相談を受ける。 転職希望者、起業希望者から受ける相談及び面談件数は年間百件を超える。
おちこぼれ 様
ご相談ありがとうございます。転職相談.jp編集長の早川です。
おちこぼれさんの職歴を拝見し、採用する側の視点で考えると35歳から39歳までの3年から4年の間に3回転職しているというのはやはり気になります。
書類選考ではどういう事情があったのか採用する側にはわかりませんので、単純にデータとして処理してしまいます。その際、短期間で転職している事がマイナスになる事は間違いありません。
またその後の1年半のブランクというのも年齢的に考えると大きなマイナスと言えます。
現在契約社員で内定が1社出ているという事ですが、企業側からの視点で見るとおちこぼれさんの能力を評価しながらも、長く働いてもらえるかわからないため、現在の金額での打診になっているのだと思われます。
内定が出ている職場がどのような環境かは存じませんが、将来的な正社員雇用の可能性があるのであれば、ネガティブにならず自分の力を証明する場と考えてみてはいかがでしょうか？
離職期間が長くなるとそれだけ転職が難しくなっていきます。
正社員での再就職を目指すのも一つの方法ですが、内定が出ている職場の環境が良く、将来に期待が持てると思えるのであれば、給料や雇用形態にこだわらず、チャレンジしてみるのも良いのではないかと思います。
つらいことも多いと思いますが、人生悪いことばかりは続きません。
明日を見て前向きに頑張っていきましょう。