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1週間での転職は経歴になる?

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Question

やめ癖がつくのではと不安

6月に退職して、12月19日から正社員で廃棄物処理の事務として入社しましたが、見学や話だけではどうしても業務内容が異なり、接客がメインという事やごみ処理といった業界がどうしても馴染めず、事務として入ったものの一週間で退職したい旨を伝えました。

研修中という事もあり、引継ぎしてる最中なので迷惑をかけてしまうと考え、金曜に申し出しましたが来週まで待って欲しいと言われました。

年末年始は激務なので、他の方に迷惑をかけてしまうのと私ができる業務がなくても本社の返事が出るまで普通に引き継ぎの仕事をしに出社しないといけないでしょうか?

また、履歴書にはこの経歴を書きこまなければいけませんか?書類は誓約書以外は提出してしまったのですが・・・まだ一週間(4日)ですのでどうなのだろうと思って色々調べましたが明確な答えがみつからないのと不安でいっぱいです。

(サン・32才・女・受付・庶務)

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Answer

回答者 : 転職相談.jp編集長
メーカー系システムインテグレータに就職後、国内大手コンサルティング会社に転職。 2003年に株式会社Hayakawaを設立、自社及びクライアント企業において数多くの転職希望者との面接を経験。また、同時に経済産業省後援の起業家支援プロジェクトDREAMGATEに専門アドバイザーとして参加し、数多くの起業希望者から相談を受ける。 転職希望者、起業希望者から受ける相談及び面談件数は年間百件を超える。

ご相談ありがとうございます。転職相談.jp編集長の早川です。

見学や話だけで職場を完全にイメージするのは不可能ですし、ある程度は違いがあるのはどの職場でもある事ですし、仕方がない事だと思います。

当初聞いていたメイン業務が異なっていた場合、問題があると思いますが、ごみ処理業界である事はサンさんは初めからわかっていたはずです。

それを理由に退職するのはサンさんにとっても辛い事だと思いますが、サンさんに期待を寄せ採用した会社としても非常に不本意な事だと思います。

今回の件を教訓に次回は同じ失敗をしないようにしましょう。

さてお問い合わせ頂いた質問への回答ですが、法律的に言えば最低でも2週間、一般的には1ヵ月前には退職の意思表示をし、適切な引き継ぎをする義務が労働者にあるため、会社側が1週間待ってほしいと言えば、サンさんは来週まで勤務する必要があります。

ただサンさんは試用期間中ですので会社が認めれば即日退社する事も可能です。話し合い次第ではすぐに退職する事もできるでしょう。

次に履歴書への経歴の記載についてですが、1~2週間程度での退職というのは非常に特殊なケースですので判断が分かれますが、私は1~2週間程度であれば仕事をしたとは言えないため、特に書く必要はない様に思います。万一聞かれるような事があれば、短期間での離職であったため、職歴としてカウントするようなものではありませんでしたと回答します。履歴書に嘘の経歴を書く事は大きな問題ですが、これは嘘ではありませんので全く問題はないはずです。

ただ書かないことが気になるようであれば正直に書いた方が良いと思います。その場合、今後面接する際、非常に短期間の就業である事を面接官が質問する可能性が高いため、きちんと説明できるようあらかじめ回答を用意しておくことが重要です。

転職コンサルタントの間でも対応が別れる非常に微妙な問題ですので、サンさんがどちらを選んだほうが今後の転職活動にすっきり臨めるかを考え、決めて頂ければと思います。

今回の件を教訓に、サンさんが良い転職活動ができるようお祈りしています。

頑張ってください。

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