会社が退職を認めてくれない
- ヒロトさん
- 29才・薬剤師
4月に転職予定の病院勤務者です。
上司には半年前に、転職の希望を出していますし、先日転職先も決まり、「4月から働かせていただきます」と転職先にお伝えしました。
しかし僕の代わりの方が、4月にならないと今の職場に来れないことになり、上司は「引き継ぎのため、４月いっぱいまでは居てくれないか?調剤薬局なら１ヶ月くらいなんとかなるでしょ？」と言われました。
転職先にも相談しましたが、「今の職場も大事だけど、転職先の都合を優先してほしいな」と言われ、僕も正直転職先を優先したいと思っています。
しかし薬局長はなかなか折れてくれません。険悪にならずに、薬局長を納得させるというか、あきらめてもらうにはどのように言えば良いのか困っています。
- 転職相談.jp編集長
- メーカー系システムインテグレータに就職後、国内大手コンサルティング会社に転職。 2003年に株式会社Hayakawaを設立、自社及びクライアント企業において数多くの転職希望者との面接を経験。また、同時に経済産業省後援の起業家支援プロジェクトDREAMGATEに専門アドバイザーとして参加し、数多くの起業希望者から相談を受ける。 転職希望者、起業希望者から受ける相談及び面談件数は年間百件を超える。
ヒロト 様
ご相談ありがとうございます。転職相談.jp編集長の早川です。
上司の方がおっしゃっていることもわかりますが、それは今の会社の都合であり、ヒロトさんの人生を考えた発言ではありません。
もちろん話し合いを行い、円満に退社することがベストですが先方に4月から働かせて頂きますという約束を既にしたのであれば、その約束を優先すべきです。今後ヒロトさんのキャリアをそこで積み重ねていくわけですからできるだけスムーズなスタートを切れるよう最善を尽くしましょう。
そのためにはまずヒロトさんはどちら付かずの態度を取るべきではありません。先方に4月から働く旨を伝えており、先方としても入社時期をずらせないということをはっきりと伝え、それまではベストを尽くして働く旨を伝えましょう。
今の会社がそれでも退社を認めない場合、退職届を会社に内容証明付きで送るという方法があります。法律的には2週間前に退社の意思を提示すれば、使用者の承諾がなくても退職の効力が発生します。どうしても退社を認めてもらえない場合、退職届を出す旨を今の会社に話し、認めてもらうというのも一つの方法です。
険悪にならずと言うお気持ちもよくわかりますし、それがベストですが、今の状況でだれもが納得し、転職するというのはまず不可能です。
優先すべきは今の職場なのかこれからの職場なのかを考え、ヒロトさんが責任ある行動を取られることを望みます。頑張ってください。応援しています。
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