退職届がだせません

イガラシさん
23才・男・靴の製造

初めまして。

靴のメーカー(A社)の製造部で働いているのですが労働時間と収入の割が合わない会社で働いてます。
労働時間は朝の7時半に出勤して最長18時間。
手取りは19万いかないくらいです。
ボーナスも出るとのことで入社したものの結局出ていません。

挙句の果てには
「ボーナスが出ないのはお前らのせいだ」
とパワハラも言われています。

ある靴のメーカー(B社)に伺ってお話をさせていただいたところ
経験者
年齢もまだ若い
とのことで給料面ではA社より優遇してくれるとのお話をいただきました。
たぶんヘッドハンティングかと思います。

様々な条件を加味しても転職を考えるよりほかはないのですがA社の社長に退社理由をどう伝えればよいか悩んでおります。

「何が何でも辞めさせないからな」

と言っている社長の顔が浮かんで退職願をなかなか出せません。

ご回答心からお待ちしております。

転職相談.jp編集長
メーカー系システムインテグレータに就職後、国内大手コンサルティング会社に転職。 2003年に株式会社Hayakawaを設立、自社及びクライアント企業において数多くの転職希望者との面接を経験。また、同時に経済産業省後援の起業家支援プロジェクトDREAMGATEに専門アドバイザーとして参加し、数多くの起業希望者から相談を受ける。 転職希望者、起業希望者から受ける相談及び面談件数は年間百件を超える。

イガラシ 様

イガラシさん。転職相談.jpへのご相談ありがとうございました。編集長の早川と申します。

退職理由ですが正直に何かを言う必要はありません。本当の理由を書けない(書きたくない)のであれば一身上の都合ということで問題ありませんし、追求されれば「このまま働いたら身体を壊すので辞めます」と伝えれば良いと思います。万一社長が

「辞めさせない」

というようなことを言ったとしても退職することは労働者の権利です。
法的には退職の意思を示せば14日後以降、契約を解除することができます。

新しい勤務先と話しあい、入社日を決めた上で退職届を提出すると 良いと思います。ちなみに退職願ではなく、退職届を提出してください。
退職願の場合、あくまで願いであり双方同意の上でということになります ので社長が強硬に反対すると話がこじれる可能性があります。
※1点だけ注意して頂きたいのですが、新しい勤務先が給料面だけ今よりよくなるということでは根本的な問題は解決しません。勤務時間や有給休暇等についてもきちんと確認しましょう。

また勤務実態があまりひどい場合、労働基準監督署に訴えたほうが良いと思います。ボーナスは業績にもよりますが、勤務時間に応じて給料を払うこと、有給休暇を与えることは経営者の義務です。

イガラシさんのお気持ち次第ですが、残業代や有給休暇の消化を請求することも当然可能です。

イガラシさんに落ち度はありません。大変だと思いますが強い気持ちを持って問題に対処されると良いと思います。

頑張ってください。応援しています。

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