転職したいが出産・育児を考えると踏み切れない。

きたじまさん
28才・女・SE

SEをして4年になりますが、このままSEを続ける事に目標を見出せずにいます。

別の職種へ転職するなら早い方が良いと思っていますが、自分が本当に希望する仕事が何なのかが分かりません。(興味を持った事は調べたり勉強したりするのですが…)

また、昨年結婚したので子供もいずれ欲しいと考えており、育児休暇が取りやすい現職場に残る方が良いのでは…とも考えてしまいます。

しかし、育児休暇後に「やはり違う」と思っても今より年をとっているので転職が困難になる事も恐れています。

かと言って、現段階で転職をしようとしてもいずれ出産・育児でキャリアが中断される事が結局は転職活動で不利になるのではないか、希望が固まっていないので、また「違う」と思うかもしれないなどと考えてしまってなかなか前に進めません…

転職相談.jp編集長
メーカー系システムインテグレータに就職後、国内大手コンサルティング会社に転職。 2003年に株式会社Hayakawaを設立、自社及びクライアント企業において数多くの転職希望者との面接を経験。また、同時に経済産業省後援の起業家支援プロジェクトDREAMGATEに専門アドバイザーとして参加し、数多くの起業希望者から相談を受ける。 転職希望者、起業希望者から受ける相談及び面談件数は年間百件を超える。

きたじまさんはじめまして。ご相談ありがとうございます。

ご相談内容を拝見すると、出産・育児の事を気にするあまり、全ての思考が停滞、ループしてしまっているように思います。まずはこの負の連鎖を断ち切りましょう。

大切なのは、きたじまさんがこれから先どういう人生を送りたいかです。「育児休暇」や「転職活動の有利・不利」等は一旦完全に忘れて、まず自分の20年後、30年後について考えてみてください。そこで描く未来から逆算して自分が今しなければいけない事を考えてみると良いと思います。目標が見つけられない時は、目の前の事だけに捉われず、大局的に物事を見る視点が大切です。

それができれば、自ずと今の仕事を続けるのか、転職をするのかも決まってくると思います。

また、育児休暇は国の制度ですので、転職してもしなくても申請すれば必ず取ることができます。(それを認めないというのは違法です。)将来の出産や育児を理由に、転職活動が不利になるというのは考え過ぎだと思います。もしその事を理由に採用を躊躇するような会社であれば、きたじまさんが転職する価値はないでしょう。

目標が見つけられず焦るお気持ちはよくわかりますが、もう少しリラックスして、考えてみて頂ければと思います。

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