転職をしたいが、出産も考えており、悩んでいます。

きみさん
36才・女・IT

今アウトソーシングの会社で正社員として仕事をしています。その会社での仕事は、会社の事情で違う仕事先に変えられてしまい、4年間のうちで10箇所は違う現場に行っています。

昨年結婚し、年齢的にもそろそろ子供をと考えているため、そうしょっちゅう現場が変わってしまうと、子供が生まれたときにとても大変になると思います。

また、賃金もとても低く、転職したほうがいいのかと思っています。

ただ、今転職活動してしまうと、たとえ就職先が決まっても、すぐに妊娠することは就職先に対してとても迷惑なことと思い、とても悩んでいます。

子供を産んでも仕事は正社員として働きたいと思っています。

何かいいアドバイスをいただけますか?

転職相談.jp編集長
メーカー系システムインテグレータに就職後、国内大手コンサルティング会社に転職。 2003年に株式会社Hayakawaを設立、自社及びクライアント企業において数多くの転職希望者との面接を経験。また、同時に経済産業省後援の起業家支援プロジェクトDREAMGATEに専門アドバイザーとして参加し、数多くの起業希望者から相談を受ける。 転職希望者、起業希望者から受ける相談及び面談件数は年間百件を超える。

きみ 様

こんにちは。早川です。ご相談ありがとうございました。

年間数回職場が変わるということは、仕事の面はもちろん、新しい人間関係の構築や移動の大変さ等様々なストレスがあることと思います。そんな状況の中、仕事をしっかり継続されてきたことは素晴らしいと思います。

ただ、転勤が多い今の会社の運営体制や賃金に改善が見られないのであれば、今後の働き方について真剣に考える時期にきているのではないかと思います。

また、産休についてお悩みのようですが、そうなるかどうかわからないことを危惧しすぎる必要なないと思います。産休は労働者に認められた権利なのですから、取得することをあまり気にする必要はないと思いますよ。

もちろん、きみさんがおっしゃるように転職後、すぐに産休を取られるのは転職先の会社として本意ではないと思いますが、産休後しっかり頑張ってその分を取り返せばそのマイナスは帳消しにできるはずです。

もし、どうしても気になるということであれば、産休制度が整っている会社をピックアップし、面接の際、「将来子供が欲しいと思っていること。産休後もずっと働き続けたいと思っている旨」を面接官に伝えると良いと思います。

また、転職エージェント 満足度ランキングのキャリアコンサルタントに相談すれば、産休制度が整っている会社や、女性の比率が高く活躍している会社をピックアップしてくれると思います。上手く活用すると良いでしょう。

きみさんにとって良い職場が見つかるよう祈っています。

頑張ってください。応援しています。

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