退職をうまく切り出せない

トシさん
28才・男・現場監督業

はじめまして。今の会社に入社して8年が経ちますが自分の良き理解者の上司が遠くの支店に行ってしまい、今のメンバーの仕事の方針に大きな不満があります。それと夜勤が多く、責任を背負う大変な仕事なのですが、結婚して子供が出来たらそんな負担が大きく夜に家を空けるような仕事をやめたくなりました。

ただ一つ、やめるという話がうまく切り出せなくて毎日嫌な思いで仕事しています。何かいい方法ありませんか?

転職相談.jp編集長
メーカー系システムインテグレータに就職後、国内大手コンサルティング会社に転職。 2003年に株式会社Hayakawaを設立、自社及びクライアント企業において数多くの転職希望者との面接を経験。また、同時に経済産業省後援の起業家支援プロジェクトDREAMGATEに専門アドバイザーとして参加し、数多くの起業希望者から相談を受ける。 転職希望者、起業希望者から受ける相談及び面談件数は年間百件を超える。

トシさんはじめまして。ご相談ありがとうございます。

職場から良い上司がいなくなるのは非常に辛いものです。トシさんのお気持ちはよくわかります。ただ、組織である以上、上司は選べません。もし、トシさんが転職しても、良い上司に会うかどうかもの保証もありませんし、良い上司にめぐり合えたとしても未来永劫その人が上司であるということはありません。

また、メンバーの仕事の方針に大きな不満があるということですが、その方針に対し、トシさんは何かアクションを取られたのでしょうか?トシさんが「こうしたほうが良い。」という思いをお持ちなのであれば、一度ぶつけてみたほうが良いと思います。

「夜勤が多く、責任を背負う大変な仕事」という点ですが、仕事をしてお金を貰う以上、どんな仕事でも責任を背負っています。夜勤は肉体的に辛いですが、日中の仕事でも精神的に大きな負担がかかるものが多々あります。トシさんがお子さんの面倒を見るために夜勤ができないというのであれば転職するしかありませんが、そうでない限り夜勤があり、仕事に責任があるということを理由に転職することはお薦めしません。

ご相談内容を拝見すると、上司の方がいなくなった事がトリガーになり、会社への不満が一気に噴出されているように感じます。ここで大切なのは一度冷静になり、現在の自分と将来について見つめなおすことです。(トシさんがやめるということを切り出せないのは、やめた後の事を明確にイメージできていないからだと思います。)

「この仕事(会社)に転職したら、多少上司に問題があっても、仕事に責任があっても耐えられる」と思えるものが見つかった段階で、転職活動をスタートしても決して遅くはありません。その時になれば、やめるということも切り出せると思います。

頑張ってください。応援しています。

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