40代（中高年）の最新の転職事情。2020年はどうなる？ 40代の転職 -失敗する人の傾向と決まらない時の対処法

リーマンショック、東日本大震災と日本を襲った未曽有の災害は、転職市場にも大きな影響を与えました。当時は求人市場が急速に冷え込み、40代はもちろん、20代、30代の転職も困難を極め、転職市場は冬の時代が続きましたが、現在（2019年12月）はそれも遠い昔の話。

働き方改革による労働環境の見直しは、現場の人手不足を招いており、20代、30代どころから、40代を積極採用する企業が増えています。現在の転職市場の状況を見る限り、40代が転職するに当たり、現在ほど良い環境はないと言っても良いでしょう。

特に大きく変化しているのが、40代を求める企業の質です。経験豊富で即戦力として活躍が期待できる40代は、社歴の長い中小企業や大企業だけではなく、スタートアップ企業の中にも積極的な採用を行うところが増えています。

そしてこの状況はすぐには変わりそうにありません。少なくとも2020年は転職を考えている40代の求職者にとって、良い環境が続きそうです。

40代の転職に役立つケーススタディ＆転職成功事例（※30代後半含む）

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40代転職にまつわる3つのウソ・ホント 40代の転職 -失敗する人の傾向と決まらない時の対処法

40代で転職活動を行う人に対して、よく言われるのが下記の3つの項目です。まずはこれらのウソ・ホントを見ていきたいと思います。

さて、まず1についてですが、上述したように40代の求人も増加傾向にあります。また、企業の求人における年齢の制限は殆どの場合、目安として設けられていることが多いため、年齢制限が35歳となっているケースでも40代の人が採用されるチャンスは増えています。

つまり、1に関しては今となっては完全な嘘であり、それほどナーバスになる必要はありません。特に最近ではITエンジニアの転職で35歳以上の転職が急増しています。ITエンジニアはスキルが必要になるため、未経験からの転職は困難ですが、逆にスキルがあれば35歳以上でも転職の機会が広がっています（参考：限界説をふっ飛ばせ！35歳以上のITエンジニア転職）。

※実際に転職相談.jp編集部が、大手転職エージェントのキャリアアドバイザーにヒアリングを実施したところ、2014年、2015年あたりから求職者に求める年齢条件がワンランク上がり、2018年現在は40歳以上でも転職に成功するケースが増えているという回答が多数寄せられていました。

次に2ですが、40代になると、部下を指導した経験を持っているケースが殆どですから、マネジメント能力に期待を寄せられるのは事実です。

但し、これはマネジメントさえできれば良いと言うわけではありません。むしろ最も重要なのは現場力があること。その上で初めてマネジメント能力が活きてくるのです。40代の転職は現場力とマネジメント力の2つが求められているのです。（※上述したITエンジニアのように、スキルが求められる職種に関してはマネジメント経験よりもスキルが重視されます。）

最後の3は、ケースバイケースです。転職先がこれまでの経験やスキルを高く評価してくれた場合、年収がアップするケースもあります。

一方で年収が下がる一番のケースは、40代での未経験職種への転職です。40代になると高い年収を受け取っている場合も多いため、査定が厳しくなる未経験職種への転職の場合、大幅に年収がダウンするケースもあります。

また、40代は新入社員のようにじっくりと育てて戦力になってもらう時期ではありませんから、例え未経験の職種でも結果を出すために待ってもらえる時間は長くありません。新しいフィールドにチャレンジする場合、これらのリスクが伴う事をしっかりと認識しておきましょう。

40代の転職は20代、30代の転職と比較するとハードルが上がりますが、決してチャンスが無い訳ではありません。あなたのこれまでの実績や経験、スキルを企業が欲しいと思えば、転職し、活躍するチャンスは幾らでもあります。

40代の転職者に期待される能力と失敗する人の傾向 40代の転職 -失敗する人の傾向と決まらない時の対処法

それでは、企業が40代の転職希望者に期待する能力を具体的に解説します。
その能力は下記の4つに集約されると言って良いでしょう。

企業が期待する能力

これらの4つの能力がある方は40代での転職を成功させることができるでしょう。

その一方で40代は20代、30代と比較すると、転職に失敗する人が多いのもまた事実です。（※いくら転職市場の中で、40代が求められているとはいえ、誰もが転職に成功する訳ではありません。）

では40代の転職に失敗する人にはどのような傾向があるのでしょうか？以下にその典型的な例を挙げています。これから転職を考えている40代の方は、失敗する人の傾向に自分が当てはまっていないか、確認しておきましょう。

40代の転職に失敗する人の傾向

40代転職が決まらない時の対処法「転職エージェントの活用が鍵」 40代の転職 -失敗する人の傾向と決まらない時の対処法

40代の転職が上手く決まらない時はどのように対処していけば良いのでしょうか？

先ほどのチャプターで説明した「過去の成功体験に捉われない」「思考の柔軟性がない」「年収へのこだわりが捨てられない」という3つの点の改善に取り組むと共に、転職活動をサポートしてくれる様々なツールをフル活用する事で、40代向けの求人に触れる面を増やし、第三者の意見にも耳を傾けましょう。

以下に一般的な転職活動の方法と、転職エージェントを活用するポイントをまとめているので、是非チェックしてみてください。

この中で、現在主流になっているのが2の転職サイトと3の転職エージェントです。

転職サイトは、全ての活動を自分のペースで行いたいという人に向いています。企業への応募やスカウト条件の登録等、基本的に全ての作業を転職サイト上から行えるようになっています。代表的な転職サイトに リクナビNEXT、 doda（デューダ）、 FROM40等があります。

転職サイトの求人は、多くの場合、年齢の目安がかかれているため、その年齢＋マイナス5歳前後を応募の限界と考えると良いでしょう。良い求人が見つかっても、書類選考のみで落とされ、次の選考に進めないケースもありますが、40代で転職しようと思うのであれば、そのような些細な事をきにしてはいけません。応募しなければ次は決してない訳ですから、小さなことは気にせず、気になった企業があれば積極的に応募しましょう。

また40代で転職する際、おすすめしたいのが転職エージェントの活用です。転職エージェントに登録すると、まずはキャリアカウンセリングを行い、その結果を踏まえた上で条件に合う企業をさがしてくれます。求人に関しては、40代でも問題ないかどうかを確認した上でピックアップしているので、無駄が少ないという点も大きなメリットと言えるでしょう。

また、転職エージェントには、公開求人、非公開求人を合わせると転職サイトの数十倍の求人が集まっているという点も限りある求人から転職先を探す、40代の転職において、有利な点です。

ちなみに転職エージェント・転職サイトの中で40代の転職に強いと言われる会社は下記の3社です。転職を真剣に考えている方は上手く活用すると良いでしょう。

残り20年のサラリーマン人生。転職してもしなくても後悔しない選択を 40代の転職 -失敗する人の傾向と決まらない時の対処法

40代の方にとってサラリーマン人生はあと20年弱、つまりあと半分も残っているのです。今の時代、転職せずに会社に残っていたからと言って、必ずしも安全と言う訳ではありません。

もし、現在の職場での地位や仕事の内容、人間関係に不満があるのであれば、転職を検討するのも一つの方法です。転職するかしないかを最終的に決断するのは自分自身ですが、「40を過ぎたから転職は無理だろう」と諦めるのは早過ぎます。

自分のこれからの人生を考え、転職したいと思うのであれば、強い信念を持って活動することが大切です。本気で取り組めば、必ず良い結果に繋がるはずです。