内定を獲得したが、年収交渉をしたい
こんにちは。
私は新卒から5年間、社員10〜30名規模のWEB制作会社に勤めています。転職活動を1年くらい前にスタートし、先日内定を2社からいただくことができました。
1社は大手企業のA社で、福利厚生がしっかりしているものの、年収で見ると現職とほぼ変わりません。もう1社は今後IPOを狙うベンチャーB社で、給与額とストックオプションを合わせると、現職よりも年収がだいぶアップします。
できれば事業が安定している企業に転職し、年収は今よりも上げたいので、A社に年収交渉をしたいと考えています。
ちなみに現在はA社の採用担当から、できるだけ早く来て欲しいとお声がけをいただいている状況です。
A社には「B社のレベルまで年収を上げてもらえないのであれば、内定を辞退したい」とダメ元で伝えようか悩んでいます。
これを伝えることで内定が取り消しになったり、A社からの印象が悪くなるものでしょうか。あるいは、ダメ元でも伝えたほうがいいのでしょうか？
内定後の年収交渉をどのように進めるとよいか、アドバイスいただけますと幸いです。
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株式会社one-recollection代表取締役
近藤 奎祐 - リクルートキャリア社にて中小企業を中心に200社以上の中途採用を支援。支援企業のなかで、83.4％を採用成功まで導く。2019年に（株）one-recollectionを設立後、法人向けの採用クリエイティブ事業と、［きづく。転職相談］のキャリア相談事業を展開。年間で400名以上の転職・複業・独立希望者との面談を実施し、幅広い視野でキャリアコーチングすることが可能。
ご質問ありがとうございます。そして2社の内定おめでとうございます。
いただいた質問に回答するとすれば、年収交渉によって内定が取り消しになる可能性はゼロではないと思います。
例えば、アパレルショップで服を買う場合、5,000円で自分好みのTシャツがあったとします。ただレジを通すタイミングで『実はこのTシャツ、値札が間違っていて1万円なんです』と店員に言われた場合、あなたはそのTシャツを買いますか？
すごく気に入っていて、他のショップには売っていないようなTシャツであれば、1万円でも買うかもしれません。しかし、他の店で似たようなデザイン・質感で5,000円に近い値段で売っているのであれば、そのTシャツを買わないのではないでしょうか？
それと同じことで、あなたが世間からみて希少価値のある人材であれば、年収交渉に強気で臨んでも良いと思いますが、もしそうでなければ、交渉は控えることをおすすめします。
ただし、特に大手企業の場合は『あなたは給与交渉をしてきたので、内定を取り下げます』といった話はほとんど聞いたことはありません。大体は『社内の評価規程により、現時点の金額が最大の提示年収になります。』といった形で年収交渉に応じてもらえないか、希望金額には届かないものの少しだけ年収アップを提示されるの2択だと思います。
そういう意味では年収交渉する余地はあると思いますが、無理に自分のスキル以上の給与をもらってしまうと周りからのプレッシャーでしんどくなってきますので、くれぐれもご注意ください。
