ご相談ありがとうございます。転職相談.jp編集長の早川です。

見学や話だけで職場を完全にイメージするのは不可能ですし、ある程度は違いがあるのはどの職場でもある事ですし、仕方がない事だと思います。

当初聞いていたメイン業務が異なっていた場合、問題があると思いますが、ごみ処理業界である事はサンさんは初めからわかっていたはずです。

それを理由に退職するのはサンさんにとっても辛い事だと思いますが、サンさんに期待を寄せ採用した会社としても非常に不本意な事だと思います。

今回の件を教訓に次回は同じ失敗をしないようにしましょう。

さてお問い合わせ頂いた質問への回答ですが、法律的に言えば最低でも2週間、一般的には1ヵ月前には退職の意思表示をし、適切な引き継ぎをする義務が労働者にあるため、会社側が1週間待ってほしいと言えば、サンさんは来週まで勤務する必要があります。

ただサンさんは試用期間中ですので会社が認めれば即日退社する事も可能です。話し合い次第ではすぐに退職する事もできるでしょう。

次に履歴書への経歴の記載についてですが、1〜2週間程度での退職というのは非常に特殊なケースですので判断が分かれますが、私は1〜2週間程度であれば仕事をしたとは言えないため、特に書く必要はない様に思います。万一聞かれるような事があれば、短期間での離職であったため、職歴としてカウントするようなものではありませんでしたと回答します。履歴書に嘘の経歴を書く事は大きな問題ですが、これは嘘ではありませんので全く問題はないはずです。

ただ書かないことが気になるようであれば正直に書いた方が良いと思います。その場合、今後面接する際、非常に短期間の就業である事を面接官が質問する可能性が高いため、きちんと説明できるようあらかじめ回答を用意しておくことが重要です。

転職コンサルタントの間でも対応が別れる非常に微妙な問題ですので、サンさんがどちらを選んだほうが今後の転職活動にすっきり臨めるかを考え、決めて頂ければと思います。

今回の件を教訓に、サンさんが良い転職活動ができるようお祈りしています。

頑張ってください。