きみ　様

こんにちは。早川です。ご相談ありがとうございました。

年間数回職場が変わるということは、仕事の面はもちろん、新しい人間関係の構築や移動の大変さ等様々なストレスがあることと思います。そんな状況の中、仕事をしっかり継続されてきたことは素晴らしいと思います。

ただ、転勤が多い今の会社の運営体制や賃金に改善が見られないのであれば、今後の働き方について真剣に考える時期にきているのではないかと思います。

また、産休についてお悩みのようですが、そうなるかどうかわからないことを危惧しすぎる必要なないと思います。産休は労働者に認められた権利なのですから、取得することをあまり気にする必要はないと思いますよ。

もちろん、きみさんがおっしゃるように転職後、すぐに産休を取られるのは転職先の会社として本意ではないと思いますが、産休後しっかり頑張ってその分を取り返せばそのマイナスは帳消しにできるはずです。

もし、どうしても気になるということであれば、産休制度が整っている会社をピックアップし、面接の際、「将来子供が欲しいと思っていること。産休後もずっと働き続けたいと思っている旨」を面接官に伝えると良いと思います。

また、人材紹介会社のキャリアコンサルタントに相談すれば、産休制度が整っている会社や、女性の比率が高く活躍している会社をピックアップしてくれると思います。上手く活用すると良いでしょう。

きみさんにとって良い職場が見つかるよう祈っています。

頑張ってください。応援しています。