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大きく変わりつつある医師の転職

医師の転職は、以前は医局制度のもと、教授の紹介で他の病院へ移るといったケースが一般的でした。しかし、現在は医局制度も崩れつつあり、何より医師一人一人の意識が大きく変わり、自分の人生を他人任せにするのではなく、自らのキャリアを自らで決める能動的な転職が増加しています。

また医師の転職に対する周りの評価も以前とは大きく異なります。現在では有能な人材の転職は、貴重な戦力として適正に評価されるようになってきています。

転職の心得

医師の転職は売り手市場であり、職場を選ばなければ転職すること自体は決して難しくはありません。だからといって安易に転職してしまうと良い結果にはつながりません。

転職が身近になっているとはいえ、職場を変えるということは大きな決断です。

転職する際は、自分の今後のキャリアをについてしっかり考え、転職先の病院に何を求めるのかを明確にした上で、病院を探しましょう。医師の求人の中には給与や休日等の待遇が非常に良いものがありますが、それだけで病院を決めず、その病院で自分が求められる役割や自分のキャリアを描く上でプラスになるかどうかをしっかり考え、後悔しない選択をしましょう。

転職はあくまで手段です。転職自体が目的にならないことが良い転職をするための心得です。

医師の転職の流れ

医師の転職は、概ね下記の流れで進んでいきます。

まず最初のタスクが転職先の病院探しです。病院探しの方法は、大きく分けると自分で探す方法と医師の転職仲介を専門とする人材紹介会社を活用する方法の2つがあります。転職したい病院が既に決まっている場合は、自分でその病院の求人に応募するという方法がもっとも効果的ですが、そうではない場合は、人材紹介会社の活用がお勧めです。

人材紹介会社は自分の条件に会う最適な病院を探してくれる他、採用面接の日程調整や休日・年収などの交渉の代行等も行ってくれます。これらの作業は非常に手間がかかり神経をつかうことから、医師が通常業務をこなしながら行うことは困難です。人材紹介会社はこれらの作業を無料で代行してくれるので上手く活用すると良いでしょう。

● 人材紹介会社を利用する主なメリット ●

条件に会う病院をピックアップ 診療データ及び内部情報（学閥等）の提供 応募書類のチェック・面接指導 勤務条件及び年収の交渉を代行 採用面接日程調整

ただし、人材紹介会社によって当りはずれがあるのも事実です。自分の転職活動をサポートしてくれる質の高いエージェントを見つけましょう。

下記は編集部がリサーチした中で最も評価が高かった医師専門の人材紹介会社です。求人件数、実績、コンサルタントの質等、全てが高いレベルにあり、登録しておいて損をすることはないでしょう。

	ドクターズエキスパート	医師転職ドットコム	リクルートドクターズキャリア
特徴	アイデムグループの医師の求人に特化した人材紹介会社。アイデムのネットワークを活かした地域密着型の求人案件が多く、一般には公開していない非公開求人も豊富。首都圏と東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城・福島・静岡といった首都圏の求人は非公開求人を含めると業界トップクラス。 また、常勤雇用に加え、日給が10万円を超える好条件の非常勤求人も充実。仕事の紹介はもちろん、面接サポート等にも定評があるので利用して失敗するということはないだろう	医療転職最大手メディウェルが運営する医師転職支援サービス。求人件数は16,000件以上と医師専門の人材紹介会社の中でトップ。提携医療機関の数は5,000件以上、医師の利用者数6,700名、年収アップ率130％、希望条件達成率約8割と数ある医師転職支援サービスの中でも圧倒的な実績を残している。 条件の良い転職先を探すのであれば、登録しておくべき医師転職支援会社の一つだろう。	総合人材サービス最大手リクルートグループの医師専門の人材紹介会社。求人件数は15,000件以上と医師専門の人材紹介会社の中でトップクラス。病院だけではなく製薬会社、保険会社等の医師求人も取り扱う。また常勤雇用に加え、定期非常勤、スポット（医師アルバイト）といった案件も豊富に取り扱う。求人案内も通常3日以内とスピーディーな対応にも定評がある。
求人件数	非公開	16,000件以上	15,000件以上
取り扱う求人	常勤雇用、定期非常勤	常勤雇用、定期非常勤、スポット（医師アルバイト）	常勤雇用、定期非常勤、スポット（医師アルバイト）

キレイな退職も医師の転職の重要なポイント

退職の意志は法律的には退職の2週間前に伝えれば問題ありませんが、医師という職業の性質を考えると最低でも1ヶ月以上前に伝えることがマナーです。また、医局を退局する際は更に時間がかかり、短くても3ヶ月以上退局までかかってしまうケースが一般的です。ただし、病院によっては1ヶ月で退局できる場合もあるので、先輩医師の退局事例で大まかな期間を想定しておくとよいでしょう。

また病院側としては貴重な戦力を失う訳ですから引き止められることも珍しくありません。そこで気持ちがぶれてしまい退職時期が大きくずれると、内定先の病院に迷惑をかけてしまいます。また、退職をやめて現在の病院で働いたとしても、退職の意思を伝える前のように働くことは難しいでしょう。

退職の意思を伝える際は退職までの期限を区切り、ひきとめられた場合も自分の決意が固いということをしっかり伝えましょう。それが現在の病院だけではなく、新しい病院や自分のキャリアにとっても最良の選択です。

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