40代が転職の際、重視するポイントは？

40代の転職理由を具体的に考えていく前に、参考になるデータを2件ご紹介します。
下のデータは日経BP社が実施したエンジニアの転職意識調査の結果です。

参考：日経BP社『エンジニア転職意識調査』

この調査結果を見ると、全ての年代の中で40代が一番給与を重視し、転職活動に取り組んでいることがわかります。
もう1件は40代の転職理由（※これは企業に対して説明するためのものではなく、転職のきっかけになった本音）をランキング化したデータです。

参考：エンジャパン『転職者心理2013～転職理由編～』

このデータは少し古く、2013年のものですが、日経BP社が2017年に行った調査と相関関係があることがわかります。このデータは40代が他の年代と比較しても給与に不満があり、転職を検討していることを示しており、いずれにせよ給与が40代の転職にとって重要なトピックになっていることは間違いないでしょう。

その背景を考えると、40代は家庭を持つケースが多く、転職の際、一定の収入を確保しなければいけない必然性もありそうです。

しかし現実を見たとき、転職理由として給与を前面に押し出すかどうかは全く別の問題になります。

40代の転職理由を考える

冒頭で転職相談.jp編集部は転職エージェントと会う機会があるというお話をしましたが、その際、40代で転職に成功される方の特徴についても質問することにしています。
その際のキャリアアドバイザーの回答を振り返ると、一定の傾向があり、以下の項目が必ず含まれていることがわかりました。

先ほど40代は転職の際、給与にこだわる傾向があるというデータをご紹介しましたが、これはあくまで転職者の視点。実際に転職に成功されている方の傾向を見ると、給与にこだわりすぎないほうが良いという点は興味深い事実と言えるでしょう。

これらの結果を総合し、転職理由とすべき事項を考えるのであれば、以下の3点が挙げられます。

業種・業界によって転職理由は異なるため、一つの例を挙げることはできませんが、上記の3点を抑え、転職理由をまとめることができれば、多くの企業が好印象を抱いてくれるはずです。

転職理由に悩んでいる40代の方は、本記事を参考に、転職理由を考えてみてはいかがでしょう？
また40代の転職に関して、様々な観点から分析した特集「残り20年を選択する！40代の転職」も併せてチェックしてみてください。