AKIRA　様

ご相談ありがとうございます。転職相談.jp編集長の早川です。

まず法的な視点だけで言えば診断書の提出は必ずしも必要ありません。法的には2週間前に告知することで退職が可能です。その際、退職願いではなく、退職届という形で会社に退社日を明記し、通知する必要があります。

上司が受け取ってくれない場合で証拠を残したい場合は、内容証明（または配達記録郵便）で会社の代表に送付すると良いでしょう。

しかしながら上記は最後の手段です。一般的な通例から言えば1カ月前に退職したい旨を伝えるのが基本であり、就業規則にもその旨が記載されているケースがほとんどです。

また診断書についてですが、病気を理由に退職する場合、診断書の提出を求められるケースは少なくありません。上述したように義務ではありませんし、断る事も可能ですが、 会社側と揉めずにスムーズに退職できる事を考えれば、多少の手間と費用がかかっても診断書を添付して手続きを進めたほうが良いのではないかと思います。

一番大事にしなければいけないのはAIRAさんの身体です。体調と相談しつつ、最終的にはご自身でご判断頂ければと思いますが、AKIRAさんの今後の人生を考え、後悔しない選択肢を選んで頂ければと思います。

まずはしっかり体調を整え、また新しい職場でAKIRAさんが元気でご活躍できる日が訪れるようお祈りしています。